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主题：【求助】关于公正性风险描述及措施

浏览0 回复31 电梯直达
曾小慢
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发表于：2019/11/07 17:53:38 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
CNAS飞行检查，被老师开了一个不符合，说我们没有关于公正性风险的评价和措施。整改了之后，材料被退回来了，说我们公正性风险评价里没有关于薪酬这块，就是老板给你发工资，跟你的绩效，报告量有关。
但是我们是企业的第一方实验室啊，都是拿固定工资的，这样我要怎么从薪酬去做公正性评价啊？
求助各位大神！！！拜托拜托～
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2019/11/7 18:00:40 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
薪酬！这块怎么弄，有知道的老师说下，我也学习一下
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老兵
wangliqian
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2019/11/7 18:13:13 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以写上几条诸如不准收受红包和白吃白喝的规定。
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BGYQ
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2019/11/7 18:34:34 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
提交的反馈材料具体是怎么回复的？

我看了我们实验室风险的识别是写在人力不足（原因是薪酬不能满足要求），等级为低风险，可接受。
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曾小慢
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2019/11/7 20:13:42 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 BGYQ(v3151876) 发表:提交的反馈材料具体是怎么回复的？我看了我们实验室风险的识别是写在人力不足（原因是薪酬不能满足要求），等级为低风险，可接受。
打电话来说的。我公正性风险主要写了上级领导或相关部门的不正当干预，检测室私自开展检测活动，客户与实验室人员关系密切私下开展检测活动等等。
那个老师打电话说公司按你做实验，出报告给你发工资，这方面的风险没有识别出来
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曾小慢
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2019/11/7 20:14:21 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 BGYQ(v3151876) 发表:提交的反馈材料具体是怎么回复的？我看了我们实验室风险的识别是写在人力不足（原因是薪酬不能满足要求），等级为低风险，可接受。
人力不足我是写在人员的风险这方面，比如能力不足，人员流失。
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hncx2004
hncx2004
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2019/11/7 20:38:14 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
类似薪酬的激励机制，年底总有个评优加薪或奖励
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曾小慢
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2019/11/7 20:40:37 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 hncx2004(hncx2004) 发表:类似薪酬的激励机制，年底总有个评优加薪或奖励
可是这和公正性风险有什么关系？
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2019/11/7 21:15:38 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 曾小慢(Ins_81bd2f44) 发表:可是这和公正性风险有什么关系？
发工资不干实事，消极怠工，感觉公正性风险需要评的太多
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hncx2004
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2019/11/7 21:33:02 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 曾小慢(Ins_81bd2f44) 发表:可是这和公正性风险有什么关系？
有激励，对待岗位工作的严谨性高些吧，近似的描述一下，降低出错风险。
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hncx2004
hncx2004
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2019/11/7 21:34:15 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 hncx2004(hncx2004) 发表:有激励，对待岗位工作的严谨性高些吧，近似的描述一下，降低出错风险。
来自其他方面的压力包涵薪酬激励
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