主题：【已应助】人员比对可以用相对误差或者绝对误差去评价吗？这些误差要求小于多少合理？

建议参考：CNAS-GL002：2018《能力验证结果的统计处理和能力评价指南》和 CNAS-TRL-005：2018 《轻纺检测领域质量控制方法》

相对误差和绝对误差没有用过。

原文由石头雨(baby073125)发表:建议参考：CNAS-GL002：2018《能力验证结果的统计处理和能力评价指南》和 CNAS-TRL-005：2018 《轻纺检测领域质量控制方法》

好的

　　人员比对和实验室比对道理相同，方法也相同，请参见JJF1117-2010《计量比对》。比对时第一步是各参比人员按规定方法，对同一被测样品进行独立检测，给出各自的测得值和测得值的测量不确定度。
　　第二步确定“参考值”，和参考值的测量不确定度，参考值可以由上级给出的校准或检测结果（包括不确定度）为准，也可以用参比人员测得值的算数平均值作为参考值，此时要计算出参考值的不确定度。地板楼层JOE HUI老师给出的公式4和5就是由上级实验室确定参考值的情况。其中xi和y1表达同一个意思，标准却使用了两个符号，就是参比人员的测得值。x和y2也是同一个意思，代表参考值。U1代表参比人员测得值的不确定度，U2代表参考值的不确定度。
　　第三步计算出各参比人员的测得值与参考值之差。
　　第四步计算出各参比人员的“归一化偏差”。归一化偏差用符号En表示，En的大小等于JOE HUI老师给出的公式5变形，即将JOE HUI老师给出的公式5右边搬到左边，得En值等于“参比人员测得值与参考值的差”除以“两者的不确定度平方和的平方根”不大于1，即En≤1时，该参比人员的检测结果或检测能力满足要求，否则，该参比人员淘汰出局，不能从事该项检测工作，需要再次培训考核。
　　第五步判定参比人员测得值的测量误差是否允许。见JJF1117的图E.1所示，实验室6和实验室10好比是参比人员的6和10号，图的中线（0.00）即为参考值的误差为0，每个小黑点即为各参比人员测得值与参考值的差（参比人员的测得值误差），这个误差加减该参比人员的测得值不确定度得到上下方向的短线，该短线如果不与中心线（0线）相交，该参比人员的测得值测量误差太大，淘汰出局。不同的测得值及其不确定度不同，决定了能否相交，因此JOE HUI老师给出的公式4无法确定D%的大小，标准RB/T 208-2016也就没有给出D的大小。