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主题：【求助】人员对比对两人员有什么要求啊？

浏览0 回复28 电梯直达
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p3207421
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2023/6/25 13:03:56 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
两个人的技术能力和操作水平得基本一样吧！
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Ins_fe711c4b
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2023/6/26 6:21:57 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
进来学习一下
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路云
luyunnc
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2023/6/26 15:21:27 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 linrg(linrg) 发表:
方法验证确认，仪器期间核查寄的比对，应由经验丰富丶:技术熟练的人员进行。
      你那说的不是人员比对，而是操作培训吧。所有参比人员都是经验丰富、技术熟练，那就没有什么可比性了。正是因为参比人员的经验不同，操作技能存在差异，才需要进行人员比对，找出产生明显差异的原因，进行整改培训。
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琳琳
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2023/6/26 21:15:52 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
好好好好好
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Insm_fcd5921
Insm_fcd59217
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2023/6/27 7:59:33 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
起码保证两人有独立上岗作业的水平吧
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啊米
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2023/6/27 10:15:53 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
收获满满，感谢各位楼主。
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琳琳
Insm_2a43e16e
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2023/6/27 21:16:10 27楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
好好好好好
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en_liujingyu
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2023/6/28 3:51:30 28楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
　　楼主的问题是“人员对比对两人员有什么要求”。比对是每个参比人与参考值的比较，在未知参考值进行比对时，参比人员不得少于三人，用全部参比人员的平均值作为参考值。因为，两个人的测量结果肯定是有差异的，在未知参考值的情况下，两人检测结果差异较大时，无法判定谁对谁错。如果必须进行只有两个人参加的比对，前提条件是其中一人必须是实践证明的“权威”，用他的检测结果作为“参考值”，相当于是用参考值作为“标准答案”，对另一个参比人员的“考试”。
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