主题:【已应助】关于人员培训效果评价的问题

浏览0 回复17 电梯直达
乔不腐
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请问应该如何理解关于培训活动有效性的评价,目前就我们公司来说仅针对于培训本身的有效性进行评价,是否应该对所计划的所有培训的总体进行评价,即向各部门发放年度培训效果评价表,收集反馈意见并形成分析报告,作为培训工作改进的依据?
推荐答案:sdlzkw007回复于2024/03/09
完全可以的,既要具体的培训评估,也要全面的评价。
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action2017
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培训评价可以对培训计划评价、培训实施效果评价、培训讲师评价、当年培训总体评价等多种角度进行评价
sdlzkw007
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完全可以的,既要具体的培训评估,也要全面的评价。
路云
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审核时主要关注的是培训效果的评价。即每一项培训结束后,都要撰写培训总结材料存档,其中就包括培训效果的评价的内容与证明材料。
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2024/3/9 13:16:11 Last edit by luyunnc
状元秀
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应该是每一次的培训都有一个评价,包括培训过程提问情况,试题考核情况及简效果监督来证明培训的有效性。
zzy19810115
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