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主题：【已应助】关于人员培训效果评价的问题

浏览0 回复17 电梯直达
乔不腐
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发表于：2024/03/08 15:49:04 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊

请问应该如何理解关于培训活动有效性的评价，目前就我们公司来说仅针对于培训本身的有效性进行评价，是否应该对所计划的所有培训的总体进行评价，即向各部门发放年度培训效果评价表，收集反馈意见并形成分析报告，作为培训工作改进的依据？
推荐答案：sdlzkw007回复于2024/03/09
完全可以的，既要具体的培训评估，也要全面的评价。
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2024/3/8 17:05:22 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是的，可以这样做
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action2017
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2024/3/8 17:11:00 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训评价可以对培训计划评价、培训实施效果评价、培训讲师评价、当年培训总体评价等多种角度进行评价
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sdlzkw007
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2024/3/9 7:20:38 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
完全可以的，既要具体的培训评估，也要全面的评价。
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2024/3/9 13:08:56 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
审核时主要关注的是培训效果的评价。即每一项培训结束后，都要撰写培训总结材料存档，其中就包括培训效果的评价的内容与证明材料。
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2024/3/9 13:16:11 Last edit by luyunnc
状元秀
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2024/3/9 20:39:10 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该是每一次的培训都有一个评价，包括培训过程提问情况，试题考核情况及简效果监督来证明培训的有效性。
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zzy19810115
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2024/3/9 23:26:02 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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liushaoliche
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2024/3/10 6:44:10 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
进来学习一下！
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2024/3/10 8:15:43 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是写合格
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liangzi0312
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2024/3/10 8:30:15 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习了解一下
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木头2013
Ins_5ad81294
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2024/3/10 18:40:53 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
进来学习一下
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