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主题：【已应助】实验室内部人员比对时如何确定参加比对的人员？

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发表于：2024/05/05 19:07:02 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室内部人员比对时如何确定参加比对的人员？
推荐答案：JOE HUI回复于2024/05/06
人员资质，能力和背景等必须符合要求，其次人员经过培训确监督考核合格授权上岗，人员在授权领域具备检测经验能力，实验室人员具备所需的专业知识和技能，并且没有不良记录。比对的目的是确保实验室人员的可靠性和合规性，以保障实验室的工作质量和安全性。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2024/5/6 10:23:59 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员资质，能力和背景等必须符合要求，其次人员经过培训确监督考核合格授权上岗，人员在授权领域具备检测经验能力，实验室人员具备所需的专业知识和技能，并且没有不良记录。比对的目的是确保实验室人员的可靠性和合规性，以保障实验室的工作质量和安全性。
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2024/5/6 10:36:39 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
版主参考下图，一般通过安排具有代表性的不同层次的两人或多人开展比对试验,考核检测人员能力水平,判断检测人员操作是否正确、熟练,用以评价人员对实验室检测结果准确性、稳定性和可靠性的影响。

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baby073125
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2024/5/6 10:41:52 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果人员对比的话最好是参加比对的人员中有一个人是操作比较熟练的员工（比如参加过该项目的能力验证获得满意结果、经验达到十年以上等），其他人员可以是 新员工或者转岗人员，这样比较有意义一些。
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m3149125
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2024/5/6 10:51:00 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
选择具有一定经验和技能水平的人员参与比对，特别是那些常规进行测试或使用特定设备的操作人员。
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检测一家亲
hou1210
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2024/5/6 20:19:43 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以新旧人员对比的。
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