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主题：【原创】【我们不一YOUNG】+人员能力的考核形式有哪些？

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独行者
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发表于：2024/07/19 16:59:33 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室人员能力的考核除了培训后试题考核之外，还有很多方式，下面给大家细数一下：
1. 试题考核：这种考核一般是针对集中培训而设置的，具有针对性和理论性，一般通过书面形式了解理论知识的掌握情况；
2. 现场问答：现场问答是有针对性的重点是对讲解的难点或疑问进行提问，看员工的掌握情况和应变能力，一般答案不统一，但方向应该争取，主要考察员工遇到问题的应变能力。
3. 现场监督：现场监督是考察员工实践操作能力，通过动手操作考察员工对知识的运用情况，一般看操作的独立性、准确性和理解力。
4. 内外质控：不论是能力验证还是测量审核、实验室间比对还是人员比对等等，也是对人员能力的一种考核方式。通过实际测试，将测试结果与外部实验室的结果作对比来发现实验室员工操作的准确性，这种方式更直观、更直接。像是试题考核与实际操作的结合，权威性更强。
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xinye1210
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2024/7/19 19:14:59 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
大部分都是试题考核吧。
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Ins_76172960
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2024/7/19 19:26:46 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现场审核也算是吧。
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baby073125
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2024/7/20 9:35:21 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Ins_76172960(Ins_76172960) 发表:现场审核也算是吧。
现场审核也算是一种方式。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2024/7/20 15:19:37 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
日常工作表现也能反映吧！
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