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主题：【原创】培训有效性评价到底是啥玩意？就是考核？还是说对考核进行评价，都考了70以上，认为有效？

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JOE HUI
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发表于：2024/07/22 12:46:43 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训有效性评价到底是啥玩意？就是考核？还是说对考核进行评价，都考了70以上，认为有效？
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2024/7/22 16:22:21 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有考核的培训，考核达到预设分数就是有效了。
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台风来了
v2783732
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2024/7/23 15:16:54 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内部自己的体系文件规定好，后面按照规定执行就可以了。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2024/7/23 16:43:10 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 台风来了(v2783732) 发表:内部自己的体系文件规定好，后面按照规定执行就可以了。
老师，说说你们实验室怎么做的
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台风来了
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2024/7/30 9:45:15 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
老师，说说你们实验室怎么做的
属于个人理解，不一定是对的，既然设定培训课程，肯定是希望通过这次培训达到一个什么目标，培训完成后是否达到这个设定的目标，需要进行效果评价，我们体系规定评价方式有：理论考核、问答、操作比对等等，考核合格要求自己根据情况设定，例如我们进行管理体系培训，培训目标假设是为了让检测人员掌握基本管理体系知识，我们通常会进行一个理论试卷考核，对管理体系基本的概念和体系内容进行考核。达到了设定要求，表示本次培训达到了设定的目标效果。
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