主题：【第十二届原创】在未来五年内，你的职业规划是什么？

                                                        在未来五年内，你的职业规划是什么？
      人还是要有理想的，万一要实现了呢，这是这两年比较火的一句话，人其实还是要有一些想法才能有干劲的，混日子真的会使我们丧失很多东西的。
      对于很多应届生来说，绝大多数都是充满斗志，无论是找工作还是创业都是想法多，目标明确，未来美好的，这样的人，不管结果如何，至少是敢想敢干，年轻最不怕的就是失败，没有失败就没有更好的成长，在失败后的心态和想法决定一个人以后的高度，如果能正确面对失败，不断总结经验教训，相信这样的人一定大有前途。
      职场也是这样，不管你的起点是什么，有计划，有目标，有理想这样的人才是大家所喜欢和看中的，所以企业面试应届生的时候都会问‘在未来五年内，你的职业规划’是什么？
      很多人对这样的问题，好回答又不好回答，就像问自己的薪资要求一样，总怕说少了自己吃亏，说多了面试官不高兴，其实这个问题很多人都想过，但是只想结果。没有过程，比如5年后我想成为部门主管，想成为项目负责人，想成为区域负责人等等，但是公司问的可不是这么简单，是要看你的阶梯，你这目标每个阶梯怎么走，是不是一个有计划有想法的人，还是只是一个空想家。
      这个问题其实要建立在对这个公司了解的情况下才能有效的回答，如果不了解这个公司具体的运作及基本架构，只从自己实际出发，把自己的臆想说出来的话，往往会造成‘自夸自大，空中楼宇’的感觉。比如有一个公司是搞设计的，他们的设计师是按设计师，设计主管，设计经理，设计总监，这些是他们的培养方向，但是你别忘了一个萝卜一个坑，可能一次招10个设计师，但设计主管，设计经理，设计总监这些人没有离职的，没有出现过错的，可能你在这个公司做10年，哪怕你做得很优秀，你很努力，在这个公司还是设计师，因为上面位置是一个萝卜一个坑。这个时候你不要很肯定的告诉你的面试官，我2年内做到设计主管位置，5年内做到设计经理位置，我会很努力为之奋斗，做不到我自己走人，也许面试你的就是你的主管和经理，至少有其中之一，你想他会要你吗？你有能力，但是他能情愿把位置让给你，你没有能力，正好不浪费招聘名额，你一个新人，公司要投入很多精力财力培养你，你做了一年两年则可能离开公司了，公司也不傻，非要做个免费培训基地。
      其实很多人都想到管理层，但是不是每个人都适合做管理的，做技术的把技术做好也是一种能力，在本职工作上你能做到缺你不可，这个也是非常棒的。
‘  在未来五年内，你的职业规划’这个问题其实也是个比较难回答的，但是要注意一点，对公司不是很熟悉的，对面试人员的性格不了解的，就不要老想着出彩的回答，中规中矩的回答也未尝不可，比如我很喜欢这个行业，我想先从技术方面学起，希望这两年能在技术领域有所作为，再比如我很看好这行业的前景，希望刚进入行业的这几年打好基础，做好一个行业没有时间的积累也是做不好的，当然我会紧跟公司的步伐，按公司的培养思路走
如果你其他条件和要求都没有什么问题，这个回答也不会拖你后腿。