主题：【第十二届原创】【我的职场】我经历的一次事业单位招聘面试

      单位要招人，合同制聘用人员，我有幸经历了面试，掐头去尾地描述下。部分内容经过修饰，但感悟和提示是绝对真的，但可能每个人看法不同会有偏差，欢迎大家讨论。
      材料初审，坦率地说根据两三页的报名材料就确定让谁进入面试，这个误差肯定很大。但这个工作必须得做，比如招聘一个岗位收到50份求职材料，从时间和精力上就不可能全部都让他们面试。所以首先是把毛病显著的材料剔除出去：比如此次招聘要求全日制本科的，那专科毕业的就被剔除。报名材料要求附照片和毕业证复印件的，连照片都没有、或者未附毕业证复印件的，OUT！然后就是各部门领导根据自己的需求筛选材料了，比如抽样员岗位需要能经常出差有家不回的，那女生显然不太适合；试剂管理员要能吃苦耐劳，扛得动成箱试剂、搬得了大桶废液，那太漂亮的就被剔除出去了。——提示求职者，认真仔细看好招聘要求，保质保量地提供相关材料。如果能通过各种渠道了解该岗位的工作内容，则更能有的放矢。
      现在到了激动人心的面试环节了，恭喜各位选手从初审中胜出、获得了面试机会。现在是个开放的多元社会，用人单位和员工之间互相选择。到了面试那一天，我们发现：有人迟到、还有人缺席。
      缺席的我猜测是两场面试撞车了，不然为何递交了简历、通知了面试时间却当天才缺席。但希望求职者能提前告知缺席一事，不然会让面试官很被动且尴尬。迟到的我真不知道是什么原因了，而且求职者在面试时既未致歉也未解释迟到原因。——提示求职者，人生何处不相逢、良好的修养和礼貌能让你前路能更顺畅。
      面试时一般先让求职者做个自我介绍，然后就是各位面试官的提问了。每个人的临场应变能力和演讲能力以及一些专业了解程度、对岗位重视程度就可以通过面试知道不少了。
      一般有工作经验的求职者，自我介绍时会显得内容丰富、说起来也比较落落大方。而刚毕业的学生，如果没有获奖或者担任学生干部的经历，自我介绍就简单多了。这个时候面试官的提问就是做为一个引子，把面试官需要了解的一些信息给“套”出来。而勇于展示、善于抓住机会的面试者往往也能利用回答问题的机会，展示自己优势的一面。我个人比较欣赏下面的问答：
        面试官：你家是外省的？
        求职者：我有亲戚在**市（本地），我对**市印象挺好的，比如行人礼让斑马线这点就让我印象很深。
        面试官的问题可能比较广泛也可能比较专业，所以真没有什么标准答案或者最佳答案。我觉得重要一点还是尽量实事求是。但也许我低估了90后们的率性坦诚，他们的回答还有这样的。
        比如提问应聘试剂管理员岗位的求职者：你对试剂、试剂管理岗位了解吗？了解多少？
      求职者摇摇头回答：不、不太了解。
      大哥，这么明显的一道送分题都能被你答成送命题，做人要不要这么坦率啊。你应聘这个岗位不说做多少准备工作、起码度娘上了解下试剂是啥东东吧？！

      有工作经验的求职者往往会被问到更具体的专业问题，这是把双刃剑，回答的基本到位可以加分；回答不出反而暴露了自己的短板——你说你在这个岗位做过，问你这个岗位最基本的常识都答不出来。那是你夸大其词了还是你在这个岗位上尸位素餐了？
        ——提示求职者：罗列自己的工作经历或者岗位，最好列出有把握的、或者事先复习好岗位常识。
        面试官往往会根据求职者递交的材料有针对性的提问，比如某求职者毕业一年了工作经历都是空白，面试官问：这一年你在做什么？
        求职者：主要是报考公务员，想考回县里的公务员。
        面试官心里想：看来也是个留不住的，招来了也是想奔公务员去的。
        又比如某求职者上一份工作岗位持续了7年，面试官问：你工作了7年，为什么想来我们这里工作？
        求职者：生了二胎后，腰不太好，原来的工作要整天搬运重物，有点受不了。
        面试官心里想：我这岗位也需要搬运重物的。

        正所谓面试提问千万条，坦诚加点小技巧。面试不重视，亲人两行泪。当然，如果你特别优秀或者路子特别硬，那上述我讲的都是废话，不管你如何不拘小节都掩盖不了你一身璀璨的光芒，来吧、小伙子（姑娘）——你正是我们单位急需的人才！