原文由 检测老菜鸟(v3295053) 发表:
人员培训和人员监督、人员监控和确保结果有效性是否都要做计划?是否还要弄一个质量控制计划?人员培训如果理解为培训和考核两个动作,人员监督是否就是其中的考核动作?
人员培训计划,质量监督计划需要做。质量控制计划一般分两个,内部,外部--能力验证。
人员监督不是人员考核
原文由 andyleichao(andyleichao) 发表: 老师您好,其实我想表达的意思是,人员监督的形式用人员考核来完成,人员监督的记录可以是人员考核的记录。(1)CL01 6.2.5 ,abcdef共六点内容,我的理解这里应该是由上至下、有先后顺序的,其中人员培训-人员监督-人员授权-人员监控,而人员能够被授权,必然是培训考核合格的。(2)CL01-G001 6.2.5d 实验室应关注对人员能力的监督模式,确定可以独立承担实验室活动人员,以及需要在指导和监督下工作的人员。如何确定?只有考核。监督是要的,考核也是要的,不能混为一谈
原文由andyleichao(andyleichao)发表:人员监督把握的是人员的能力以及相关实验活动的符合性,人员能力方面多如初始能力,持续能力,设备验收,仪器点检,耗材验收等原文由 检测老菜鸟(v3295053) 发表:
人员培训和人员监督、人员监控和确保结果有效性是否都要做计划?是否还要弄一个质量控制计划?人员培训如果理解为培训和考核两个动作,人员监督是否就是其中的考核动作?
人员培训计划,质量监督计划需要做。质量控制计划一般分两个,内部,外部--能力验证。
人员监督不是人员考核
老师您好,其实我想表达的意思是,人员监督的形式用人员考核来完成,人员监督的记录可以是人员考核的记录。
(1)CL01 6.2.5 ,abcdef共六点内容,我的理解这里应该是由上至下、有先后顺序的,其中人员培训-人员监督-人员授权-人员监控,而人员能够被授权,必然是培训考核合格的。
(2)CL01-G001 6.2.5d 实验室应关注对人员能力的监督模式,确定可以独立承担实验室活动人员,以及需要在指导和监督下工作的人员。如何确定?只有考核。