1.这个培训结果实操就是上岗操作,可能不是每个培训的人都做这个项目,如果你认为他永远不做这个项目,可以不用让她参加培训,或者员工愿意学习,可以旁听,不作任何考核
2.参加培训的人都是后备人才,有可能是轮岗或者后继者,那就要进行考核,考核是可以用盲样或者标准样品进行实操,看分析结果是多少,这个实操报告是写谁操作谁签名,这个结果要备案或者保存的。
3.上岗实操考核人员和平时操作这个项目的报告人员不完全是一回事。实操是为了考核而操作,本来这个项目其中一个人操作,但是考核,可以同一个样品,这十几个人每个人都操作一遍,分别出结果,分别进行评价