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主题：【讨论】实验室绩效奖金如何发放？

浏览0 回复13 电梯直达
timesriver
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发表于：2021/07/19 22:49:01 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室绩效奖金如何发放？
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2021/7/20 6:25:29 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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砂锅粥
czcht
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2021/7/20 8:17:48 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般的原则就是多劳多得，定好每个项目的分数，每天做了多少个记录下来作为每天的工作量，奖金就按照每月每个人的总分按比例进行分配。

举个例子，实验室有A、B、C三个人，A一个月做了重金属分析，总共得分是100分，B做有机毒物分析，总共得分是120分，C做了前处理，总共得分是100分。如果这个月实验室的总奖金是3200块，那么A就分1000块，B分1200块，C分1000块。

另外，结合其他一些情况进行奖惩，比如卫生搞的好奖10块，搞不好扣10块，数据错了扣10块，提了好的建议奖10块等等，奖惩金额可以根据实验室情况灵活调整。

我们目前还引入另一个系数，就是工作质量，根据每月奖惩情况进行排名，排名靠前的乘以一个大于1的系数，排名靠后的乘以一个小于1的系数。比如还是上面的例子，A排名第一，B排名第二，C排名最后，那么A会在原来分数（100）的基础上乘以1.1，B会在原来分数（120）的基础上乘以1.0，C会在原来分数（100）的基础上乘以0.9，也就是A拿1100，B拿1200，C拿900。这样做的好处是鼓励大家提高工作质量，在多劳多得的基础上，工作质量好也拿的更多。
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2021/7/20 8:30:21 Last edit by czcht
p3053887
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2021/7/20 8:43:37 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我实验室大锅饭，做多做少全部一样。推荐你可以搞轮岗，让他们选择岗位，全部选一个岗位的证明工作量和绩效不合理，通过抓阄来决定。然后下个月调整了再选，直到相对平衡为止。
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ztyzb
zxz19900120
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2021/7/20 8:58:04 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
首先根据岗位和重要性分不同档，然后同档之间根据工作量。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2021/7/20 9:05:39 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般有考核评价表，不同评价结果对应不同奖金分配方案
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user007
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2021/7/20 9:25:20 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
分技术岗，管理岗
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m3158448
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2021/7/20 9:27:56 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其实没有绝对的平等
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啊米
Insm_f4fad660
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2021/7/20 10:22:24 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 m3158448(m3158448) 发表:其实没有绝对的平等
我同意你说的。
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啊米
Insm_f4fad660
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2021/7/20 10:23:31 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们一位领导开会时说“一碗水端不平”。
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小小鱼023
xiaoxiaoyu023
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2021/7/20 12:17:07 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室是大锅饭，难得合理。
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