培训档案整理
培训的记录应能记录培训的过程,所以培训的记录应至少包含:
A 培训计划和实施方案
B 培训签到
C 培训考核记录
D 考核评价记录
E 培训效果反馈意见(可以选择有培训参加人员对培训教师的评价以及培训改进建议)
培训效果的评价利用
实验室人员参加培训之后,每一次的培训应进行评价之后汇总输入至管理评审。每一年度的培训总结也应该作为第二年的培训依据,例如针对薄弱的项目进行再培训,而针对实验室能力强的项目则可以减少培训。
培训考核能反映实验室人员的个人技术水平,考核的结果也可以作为授权人员从相应的实验室活动的依据,例如可以以此区分关键技术人员和普通的检测人员。