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主题：【新手求助】人员需要上岗证考核的关键岗位有哪些，单纯只需要任命授权的有哪些

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发表于：2016/12/19 14:00:53 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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实验室认可中人员需要上岗证考核的关键岗位有哪些，单纯只需要任命授权的有哪些？
推荐答案：AK-47(冲)回复于2016/12/20
我们是所有人都授权，所有技术岗全部增加考核，从接样到报告，统一考核，当然考核内容根据各岗位要求进行。
补充答案：

yiqiejieme回复于2016/12/30

新进人员的话可以采用人员间比对，尤其是跟做过能力验证的人，或者标准物质等质控活动；其次还有技术负责人，或者技术熟练的人员进行监督评价，还有就是对记录的查看评价等等。但是如果是新开展领域而引进的新的技术负责人，这样就比较难考核，除了能力验证、实验室间比对、标准物质外，一般只能根据其检测经历判断了。比如新开展一个电磁兼容领域，实验室没有人会，新引进一个技术负责人，但是开展的项目找不到能力验证或者无法进行数据比较，那么就只能通过检测经历判断了。

zal回复于2016/12/20

我们对上岗证考核的关键岗位有：检验员、仪器操作人员、内审员等
对任命授权的有：最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人、内审员、精密仪器操作人、样品管理人、档案管理人、药品试剂管理人员等

石头雨回复于2016/12/20

颁发上岗证的一般是检测人员，任命的人员一般有技术负责人、质量负责人、监督员、设备员、样品员、资料员等。

西瓜猫猫西瓜回复于2016/12/20

技术岗位的话，基本都要上岗考核的
其它，设备管理，文件管理等，可以授权

该帖子作者被版主 zal加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励发帖
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2016/12/19 16:17:40 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
理论上讲除了主任，其他人员都应该进行上岗前确认，只不过大部分上岗培训集中在检测人员
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czcdczg
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2016/12/19 19:21:16 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有技术人员，质量管理者、技术管理者等。
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2016/12/20 8:28:51 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
技术岗位的话，基本都要上岗考核的
其它，设备管理，文件管理等，可以授权
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AK-47(冲)
scott-vip
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2016/12/20 9:54:23 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是所有人都授权，所有技术岗全部增加考核，从接样到报告，统一考核，当然考核内容根据各岗位要求进行。
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石头雨
baby073125
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2016/12/20 10:14:41 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
颁发上岗证的一般是检测人员，任命的人员一般有技术负责人、质量负责人、监督员、设备员、样品员、资料员等。
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p3171385
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2016/12/20 10:15:01 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 AK-47(冲)(scott-vip) 发表:
我们是所有人都授权，所有技术岗全部增加考核，从接样到报告，统一考核，当然考核内容根据各岗位
请问接样与报告人员考核方式是啥？
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石头雨
baby073125
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2016/12/20 10:20:18 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
接样人员应该知道如何判断样品的完整性和包装合理性，知道样品的数量是否满足检测要求等；报告人员应该知道产品的信息、测试的结果及判定标准。
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石头雨
baby073125
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2016/12/20 10:20:58 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
还有就是报告员应该知道报告有效性的条件，并且知道加盖CNAS章的要求。
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zal
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2016/12/20 11:53:28 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们对上岗证考核的关键岗位有：检验员、仪器操作人员、内审员等
对任命授权的有：最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人、内审员、精密仪器操作人、样品管理人、档案管理人、药品试剂管理人员等
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AK-47(冲)
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2016/12/23 14:13:41 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 p3171385(p3171385) 发表:
请问接样与报告人员考核方式是啥？


每个实验室对这两个岗位都存在实际性的细节差异，但是总的来说都有两大块需要考核：
一是该岗位涉及技术层面的理论技术法规标准的考核（必要时增加实操考核，比如我实验室接样涉及报价，而报价就涉及拆分样品，所以增加了实操考核。）
二是实验室涉及试验流程的考核，比如如何描述样品、报告是否需要增加说明和备注、如何控制出错、报告审核流程等等。
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