原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:我们在培训时候特别是突出客户标准为要求,针对客户测试要求,在年度培训的时候增加了频率
培训还是要有针对性才行,内部培训最好都是与被训人本职工作相关的就行。尤其是新员工。
主要分为管理体系、安全、测试流程方法及相关记录的填写、仪器使用和维护及相关记录的填写四大块。
管理体系重点培训文件的控制、消耗品的购买及验收、样品的管理。 像什么内审和管理评审这些一带而过即可,讲多了都是废话。
如果想提升一下,可以搞个仪器原理和大方向的法规之类培训,大家都学习学习。
培训师肯定要有把控培训氛围的能力才行,照到PPT念,还不如不搞。