主题:【讨论】请教如何对待性格较内向的同事。

浏览0 回复10 电梯直达
东风恶
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我遇到过一个性格内向的同事,每次询问工作进度怎样,都是一副不理睬的样子。有时感觉害怕,担心惹到他生气就麻烦了,实验室什么都有啊!
还要就是整天抱怨社会的人,也是很麻烦的啊!
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以和蔼的态度,多关心,多交流
你是不是主任啊,是不是平时太严厉了,这样人家不想搭理你
雾非雾
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原文由 luoleqc 发表:
我遇到过一个性格内向的同事,每次询问工作进度怎样,都是一副不理睬的样子。有时感觉害怕,担心惹到他生气就麻烦了,实验室什么都有啊!
还要就是整天抱怨社会的人,也是很麻烦的啊!


现在工作不好找,做领导的只要能做到和颜悦色地说就行,做下属的还不至于不理睬的吧,除非不想做了。没必要怕生气。
整天抱怨社会的人,有空好好谈谈,怨天尤人不是一个好的工作态度,应该让当事人知道,哪个领导都不喜欢从来不省查自己整天怨天尤人的人的。
wxdmly
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小鸟飞翔
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换个方式处理一下,就算是抱怨社会的人还是要有人发发牢骚的,倾听一下。
东风恶
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我曾经安排他做实验室资源管理员,但是他不沟通。
还是给他一个单独的实验做,老板介绍过来的,听说是什么税务局的亲戚啊!
lilongfei14
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有些同事就是很少说话,性格内向,这些同事一般比较温顺的。
遨翔的岁月
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原文由 luoleqc 发表:
我曾经安排他做实验室资源管理员,但是他不沟通。
还是给他一个单独的实验做,老板介绍过来的,听说是什么税务局的亲戚啊!


总经理的表妹也得让规定做事呀。
不爱搭理也很简单,只要工作做好了就不用过于严格了,
做不好,教育下,再来就是扣罚了。
eee9999eee
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是不是他对业务不熟悉呀?感到自卑?怕你批评他?你还是多与他沟通,多指导他,慢慢就会好了
pingpingzhu
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软硬都来,安排一些他们能够力所能及的事情,完成后,给予表扬,建立自信心.再就你们小范围内希望有点相互竞争的任务,定期开小会通报进展,让他们自己的自尊心监督自己.
irisyan
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