【求助】实验室工作人员的的工资是有由什么组成的？怎么评价的？

pany

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2010/7/9 16:14:37 21楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们实验室不能体现特岗，全单位都一起享受了！

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dongyuzhang520

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2010/7/9 16:59:58 22楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 pany(pany) 发表:
我们实验室不能体现特岗，全单位都一起享受了！

我们单位也是这样的，没有特岗待遇的！

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godbarton

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2010/7/9 23:25:30 23楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们公司刚运行没多久，所以现在连绩效工资都没有，只有基本工资。。绩效工资、奖金之类的只能翘首以盼了

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andyin

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2010/7/11 13:28:38 24楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 dongyuzhang520(dongyuzhang520) 发表:
我们实验室的检测人员的工资主要是由两方面组成的：
1. 基本工资，按公司规定按学历划分的
2. 绩效工资，说白了就是计件工资制，每周都要写工作总结，其实也就是工作量的统计

现在有个问题，就是在这样的工资制度下表现不出来工作年限，有的员工已经工作好几年了，但在现有的工资体制中表现不出来，等新员工试用期一过，拿的工资和老员工差不多，如果学历比老员工还高的话，拿的甚至比老员工还多，干的是相同的工作，有点同工不同酬的感觉，这样的结果就是老员工一直有意见，有抱怨，自己工作那么多年，辛辛苦苦带出徒弟，工资反倒没有徒弟高，工作能力也比新员工要好，解决问题的能力也比新员工强，可为什么工资就没有新员工高呢？就因为学历比新员工低吗？这个问题该怎么解决呢？
同时个人认为，这样的工作制度也激励不了新员工对工作的积极性，就是不知道有什么好的办法能够解决？

本人觉得应该采用抑制性工作，根据岗位工资定性再增加年资。根据岗位的性质来确定绩效。岗位一定要明确。

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