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主题：【讨论】下面的人员辞职是否该挽留

浏览0 回复34 电梯直达
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三石
wrt510
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2010/11/17 13:45:37 31楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
首先反思一下自己的不足。民不患寡 而患不均。首先要给他们一个公平的环境。其次让他 们感到自己受到重视
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rock_rock
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2010/11/17 18:22:47 32楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
分享一下经验吧，我以前都是先从人员自身的利益去考虑的，要了解离开的原因和往后的打算。如果真的有更好的发展，我只会恭喜他，肯定不会留，但是大部份的情况都不是这样子．
如果是工资，基础已经打好了吗？对新工作的要求，工作环境有多少了解？对更远的将来有利吗？
如果是人事，甚么地方也有人事的问题，在这里解决不了的，到其他地方都是一样。
如果是想换个岗位，你了解你自己的能力和个性吗？
还有要说，便是适合的岗位问题，曾经有一位客户服务员要退，我跟他直接说他根本就不时这方面的材料，表现当然差劲，我叫他应该考虑转到技术部门，结果几年后他已经可以当技术经理。
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quinc
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2010/12/4 2:59:09 33楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
当一个人看不到希望的时候，就会心生变化。
同意。
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wangxichuang
wangxichuang
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2010/12/4 19:05:07 34楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
给钱少干得多，我想打死都没人干的
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手机版： 【讨论】下面的人员辞职是否该挽留
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