主题:【原创】【第三届原创参赛】从《让子弹飞》看实验室人员管理

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东风恶
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orangewfy915
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厉害,果然艺术来源于生活却高于生活!什么时候也能拍一部发生实验室内的电影,惊悚片、剧情片或者喜剧片都行,可千万不要是武打片。随便弘扬一下实验室分析人员高尚的职业精神!
七宝
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不仅仅是实验室,我想管理者都应该要了解这其中的管理之道。
ningbin6
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原文由 xueselangman(xueselangman) 发表:
可以当编剧了,一部电影都能悟出实验室的那些事,佩服,你要是管理者就好了。

楼主是位管理者,可惜已经飞了
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2011/10/27 19:58:26 Last edit by ningbin6
ningbin6
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原文由 hugh(hughligq) 发表:
很深刻的分析,关键有些时候还是需要部下的配合的。比如说领导有绝招想要传授给部下,部下不一定想学,他们有的就认为我学会了就要多干活了,多干活也不多发工资。就是这么个逻辑。还有如果实验室是一个单位的一个部门,很多的时候有关工资福利的事情一个实验室的领导者根本是不能够决定的,这样就根本无法来平衡试验室人员的利益问题。比如说员工都抱怨自己工资低,而单位又不给涨,员工就会很消极地对待工作,也会加大员工的流动性。其实最主要的还是员工的待遇问题,这个问题解决了,其他的问题相应的来说容易一些。在这个时代精神鼓励与满足显得非常地苍白无力。


部下不一定想学,他们有的就认为我学会了就要多干活了,多干活也不多发工资。就是这么个逻辑。
happy爱米粒
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我想大部分人没有楼主这样的思想,楼主勤于思考,善于剖析,肯定也是个善于管理的好领导
yifan1117
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原文由 ningbin6(ningbin6) 发表:
原文由 hugh(hughligq) 发表:
很深刻的分析,关键有些时候还是需要部下的配合的。比如说领导有绝招想要传授给部下,部下不一定想学,他们有的就认为我学会了就要多干活了,多干活也不多发工资。就是这么个逻辑。还有如果实验室是一个单位的一个部门,很多的时候有关工资福利的事情一个实验室的领导者根本是不能够决定的,这样就根本无法来平衡试验室人员的利益问题。比如说员工都抱怨自己工资低,而单位又不给涨,员工就会很消极地对待工作,也会加大员工的流动性。其实最主要的还是员工的待遇问题,这个问题解决了,其他的问题相应的来说容易一些。在这个时代精神鼓励与满足显得非常地苍白无力。


部下不一定想学,他们有的就认为我学会了就要多干活了,多干活也不多发工资。就是这么个逻辑。

你可以告诉他们,你又不一定一辈子只呆在一家实验室,多学习一点总没有坏处的,况且技不压身。技术本来就要相互交流,三人行必有我师。至于兄弟们离去,我觉得天下没有不散的宴席,关键是做好人才储备。书到用时方恨少,人才也一样。
ningbin6
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原文由 东方逸(uhlan) 发表:
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《让子弹飞》除了过程精彩,高潮不断吊足观众胃口之外,让我觉得印象深刻,久不能释怀的是影片的结局。兄弟的离去,自己喜欢的女人跟着兄弟离去,当男主角骑着马,在他曾经的兄弟和已成为兄弟妻子的女人的笑声和歌唱声中的火车后面不知所措的徘徊,最后孤独地、不自觉地跟在火车后面跑着。整个影片中“霸气外露”、霸气十足的英雄如此落幕,让人叹息。由此我想到实验室管理,想和大家一起探讨下一个有管理能力和有技术业务能力的实验室管理者,如何让一干出色“部下”(一时想不到其它词)能够长久的跟随,为单位为公司做出更大贡献。



楼主这篇文章快写了一年了,非常值得收藏。
我一直在想一个问题,为什么楼主要选择离开呢
为什么有那么多人选择离开呢。
晚风吹过
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东方逸
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《让子弹飞》除了过程精彩,高潮不断吊足观众胃口之外,让我觉得印象深刻,久不能释怀的是影片的结局。兄弟的离去,自己喜欢的女人跟着兄弟离去,当男主角骑着马,在他曾经的兄弟和已成为兄弟妻子的女人的笑声和歌唱声中的火车后面不知所措的徘徊,最后孤独地、不自觉地跟在火车后面跑着。整个影片中“霸气外露”、霸气十足的英雄如此落幕,让人叹息。由此我想到实验室管理,想和大家一起探讨下一个有管理能力和有技术业务能力的实验室管理者,如何让一干出色“部下”(一时想不到其它词)能够长久的跟随,为单位为公司做出更大贡献。



楼主这篇文章快写了一年了,非常值得收藏。
我一直在想一个问题,为什么楼主要选择离开呢
为什么有那么多人选择离开呢。

谢谢你的关心:)
不是特意选择离开或者什么的,只是刚好按自己的路走罢了。
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