主题:【讨论】怎样提醒那些试验速度慢的同事?

浏览0 回复11 电梯直达
委员长
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                    我们实验室一个名牌硕士毕业生,由于不是学化学专业。在实验室呆了差不多三年了,基本上做试验是超级的慢,也没有条理,他一个星期的活,差不多一般的人2天就可以干完,平时提醒过他,他也不是很在意,有什么办法可以让他有一定的改变?
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learner1999
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coffee8
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是不是心态的问题呀?还是自身的素质问题?
可以跟他谈谈是什么原因呢?
有时候可能是硕士毕业做这些简单的工作感觉有点委屈吧!
委员长
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原因也比较多吧,因为他同他老婆是异地,都三年多了,还没有解决这个问题,另外就是他学的与现在做的不是同一个方向,同时也对整天对着瓶瓶罐罐没有什么兴趣。至于其他的原因,不是很了解。
coffee8
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做试验的人员一定要用心才行
如果不是非常热爱这份工作,不会全身心的投入进来
委员长
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是的,总是感觉责任心不够。我不是领导,这些不是我考虑的范围,但是他这样的行为影响我们的积极性,同时没有责任心的实验也会给我们带来潜在的危险,无论是检测结果,还是实验室安全等。
Jason-lee
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原文由 liang96(liang96) 发表:
原因也比较多吧,因为他同他老婆是异地,都三年多了,还没有解决这个问题,另外就是他学的与现在做的不是同一个方向,同时也对整天对着瓶瓶罐罐没有什么兴趣。至于其他的原因,不是很了解。


首先,不能将工作跟生活分开就不能很好的投入工作,以他现在的情况,家庭问题不解决很那全身心投入工作的,这些东西不是提醒一下能起到作用的。建议直接挑明:既然在做,就好好做,不做就走人。不知道楼主是什么性质的实验室,不过不管如何,老板发工资给你是因为你的劳动成果,虽然这么说很没有人情味,但是确实是这样。所以,如果我碰到这样的情况,直接安排正常的测试任务给他,完不成自己加班,紧扣测试量的完成情况来核算工资。这样的话,他用不用心就都没有关系了,也不会影响到整个的环境,毕竟不好好工作就收入少,没什么好说的。
liuchunyan230
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个人认为兴趣问题肯能很大,不过其他问题肯能也有。比如工资,我们以前实验室,也招进来一位非本专业的研究生,经理给的转正工资低于允诺的1000元。最后人家就走了,不过也没有消极工作。
委员长
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原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
原文由 liang96(liang96) 发表:
原因也比较多吧,因为他同他老婆是异地,都三年多了,还没有解决这个问题,另外就是他学的与现在做的不是同一个方向,同时也对整天对着瓶瓶罐罐没有什么兴趣。至于其他的原因,不是很了解。


首先,不能将工作跟生活分开就不能很好的投入工作,以他现在的情况,家庭问题不解决很那全身心投入工作的,这些东西不是提醒一下能起到作用的。建议直接挑明:既然在做,就好好做,不做就走人。不知道楼主是什么性质的实验室,不过不管如何,老板发工资给你是因为你的劳动成果,虽然这么说很没有人情味,但是确实是这样。所以,如果我碰到这样的情况,直接安排正常的测试任务给他,完不成自己加班,紧扣测试量的完成情况来核算工资。这样的话,他用不用心就都没有关系了,也不会影响到整个的环境,毕竟不好好工作就收入少,没什么好说的。

  我们是事业编制的检测机构,不管你做多做少,还是不做,每个月的工资是固定雷打不动的那些钱,你辛苦的加班,或许是有些调休,不会有加班费的。所以说这样的制度造成了这样的局面。
harriet
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事业单位就没撤了,谁叫人家有本事进来又有编制呢,就算没编制你也没办法呀。我们这里以前也有个研究生做实验真的没法说,一个是慢,二个是做个实验室那台面乱七八糟的,三个呢他还整天在哪里唉声叹气的说这个样不好做那个样不好做,而且还老出错,导致被投诉,投诉也使应该的,毕竟做错了,得出了错误的数据。如果他们觉得自己学历高,做实验太屈才了就去可以展现自己的地方,不走人,反而还影响整体,真不该呀
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