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主题：【分享】重奖跳槽者：走一个多一个客户

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发表于：2012/11/29 22:23:52 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
　最近，记者看到这样一条新闻：一家公司的几位业务骨干员工突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾。老总为此眉头不展，专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了？第二天，老总却做出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。本公司员工跳槽后，凡是被任命为部门经理的奖3000元；被任命为公司副总经理的奖8000元；被任命为公司总经理的奖2万元。决定一公布，公司上下一片哗然。而最后的结果却不可思议：老总在几天内就找到了所需要的人才，他们也是从别的公司跳槽而来的，理由是看中了老总的人品。公司的人才流动很快，老总在奖励上花的钱也越来越多，但奇怪的是，公司并没有因此垮下去，相反，公司的生意却越做越好。这是为什么呢？原来，公司现在的一些大客户，大多是过去跳槽出去员工所在的公司。
　　网上开展的一项微调查显示，尽管很多职场人士很不看好企业此举，但仍希望自己的工作单位有类似政策的人占67%。外企员工熊先生表示：“我很佩服该公司领导层的勇气，只有对自己的管理充满信心，才敢开出这样的条件。如果公司管理混乱导致跳槽成风的话，那样的决定简直就等同于‘自杀’。”
　　某人才咨询服务公司负责人洪先生指出，重奖跳槽者体现了公司对人才的尊重。“这家公司的老板很聪明。他暂时付出了一笔钱，却传递出一种重视人才的信息，企业的兴衰往往都是由人才所决定的。重视人才不是体现在千方百计地拴住一个人，而应该是用开放的心态对待跳槽者的选择，让剩下的员工和周围的人都看到了一种对人才的尊重，达到了真正笼络人心的作用。”职场专家指出，一些企业一旦遇到员工跳槽，第一反应便是极力阻挠，有的甚至诉诸法律。企业为何不能好好反思一下，员工为什么要跳槽？俗话说人往高处走，员工“跳槽”，自有其不可辩驳的理由，企业应反省自问，是不是用好用活了每一个人？员工在企业内是不是都感到有奔头、有希望？若不是这样，企业自身应该怎么做？只有多想想这些问题并努力解决它们，企业才能从根本上消除员工跳槽的内因，企业也才真正找到了发展之路。
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依风1986
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2012/11/29 23:08:21 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
企业管理之道啊!
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小马4077
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2012/12/2 16:56:52 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
说的很有道理，这个企业的老板真的很有魄力
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幸福的约定
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2012/12/3 14:48:37 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
老板很聪明，懂得拉拢人心
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爆发吧，小宇宙
yw0108
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2012/12/6 15:51:54 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
企业管理之道啊!
针对个别特殊行业可以，还要去拼钱。为什么郭台铭不这么干呢，早死翘翘了。
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