主题:【讨论】没人会告诉你你犯了什么错误?

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热血小青年
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      所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错,这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式,一次次地浪费掉工作机会。而且,更严重的是。失败之后根本不知道失败的原因在哪里,也不知道自己哪些方面需要改进。

      如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应,那么,赶紧提高警惕,反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误,也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题,实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
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〓疯子哥〓
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求职者应该先明白这份自己求的这份工作到底是干嘛的吧,然后拿出充分的证据来证明自己能胜任这份工作才是硬道理
忘记guoqu
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应聘者往往会在面试时一时紧张说错了,但是就是一根筋转不过弯来不知道错哪里了,那老师却不会告诉哪出错了,不给应聘者改过的机会,练就很好的心里素质用在这时很关键。
jiangwibo
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买家总能挑出卖家毛病的,这个是常理,挑不出来如何杀价?人事招人多有自己个人因素左右,别把责任都扣在应聘者头上。为什么应聘者错误会被放大?无非是供过于求,找饭碗的比造饭碗的多,掩盖招聘人事工作上的个人性格缺陷罢了。
zhaofumei
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原文由 热血小青年(lijing_212) 发表:
      所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错,这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式,一次次地浪费掉工作机会。而且,更严重的是。失败之后根本不知道失败的原因在哪里,也不知道自己哪些方面需要改进。

      如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应,那么,赶紧提高警惕,反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误,也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题,实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。


我在4年前参加过一次三九制药的面试,面试官与我的目的不同(他希望我做化验室管理者,我只想做技术人员),所以面试失败,后来面试官告诉我原因,建议我要自信
dulaiduwang2008
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曾经有就这个问题在面试结束后问下面试官的想法,但终究还是没能有勇气把问题提出来。。。
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