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主题：【讨论】今年的员工业绩你评价了吗？

浏览0 回复36 电梯直达
baby073125
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发表于：2012/12/22 21:44:04 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
该帖子已被hou1210设置为精华；
每年的年底公司少不了对员工进行嘉奖，无论是物质的还是精神方面的，然而我们的公司怎样对员工的业绩进行评价的，尤其是实验室业务，说说你们是如何评价员工的。
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2012/12/22 21:55:16 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是上级领导说了算，主要看员工的平时表现。
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依风1986
xurunjiao5339
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2012/12/23 0:00:07 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
领导说的算，领导说好就好！
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baby073125
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2012/12/23 7:22:58 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在大部分是这样的，不过根据考勤和业务考核会更有说服力的。
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hza123
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2012/12/23 10:56:53 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这些都是领导说了 算的，说你行你就行。
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委员长
liang96
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2012/12/23 13:41:31 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们实验室的管理从12月份进行更新，每个月大概有20%的人员是优秀名额，然后进行现金奖励。不过现在还没有评选，要到一月初才弄。
该帖子作者被版主 baby073125加 2积分， 2经验，加分理由：20%比例太大了吧，不过还得预祝“委员长”成功。
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zyl3367898
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2012/12/23 17:04:08 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是每年年终进行评优，大家坐在一起选，得票最多的当优秀，一般都是干活多的人当选。
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baby073125
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2012/12/23 19:17:27 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zyl3367898(zyl3367898) 发表:
我们是每年年终进行评优，大家坐在一起选，得票最多的当优秀，一般都是干活多的人当选。[/quote

这样很容易出现拉票现象。
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baby073125
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2012/12/23 19:19:12 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 委员长(liang96) 发表:
我们实验室的管理从12月份进行更新，每个月大概有20%的人员是优秀名额，然后进行现金奖励。不过现在还没有评选，要到一月初才弄。


20%比例挺高的，我们单位还不到10%，想入选很难的，并且规定只有基础员工才有资格。
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baby073125
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2012/12/23 19:29:19 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们一般是根据分值比例核算：比如考勤核算一年内请假天数然后乘以0·2的基数+投票票数乘以0.2的系数+业务完成量（包括能力验证合格数量）乘以0.6-投诉量（包括能力验证不满意量）=分值，以分值的排名订优秀员工。
该帖子作者被版主 hou1210加 2积分， 2经验，加分理由：比较好的方法
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无名
lotus_sum
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2012/12/23 23:12:47 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
比较够呛，评的同时也是一个新部门的开始，所以有点难度。
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