主题：【讨论】实验室内部技术人员主动性与被动性吗，你怎么看？

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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

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一来名正才能够言顺，必须有一个主事的人，二来经济基础决定上层建筑，需要经济上的支持。第三，需要高学历的人才，硕士以上才能够有自己的思想，专科以下一问三不知。

反对，专科怎么啦，硕士高学历又能怎么样？实验室要分清楚是什么实验室，科研单位，还是企业内部实验，第三点您的观点太绝对化！

是有点绝对化。企业实验室就不需要高学历了。但是官方实验室因为样品种类多，低层次的实验人员就难以胜任了。

学历并不能作为能力的第一指标

不过是唯一的可以量化的指标，人事上招人，能力者东西不好量化。

这个倒是实话啊！不过有试用期吗？试用期还是可以看出一个人的，不过相对于科研单位，企业需要快速融入，迅速产生效率的人

技术人员的培养是个长期的过程，学历这东西，应该是从低到高的金字塔模式，需要有解决问题的人，也需要能干事的人。

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一来名正才能够言顺，必须有一个主事的人，二来经济基础决定上层建筑，需要经济上的支持。第三，需要高学历的人才，硕士以上才能够有自己的思想，专科以下一问三不知。

反对，专科怎么啦，硕士高学历又能怎么样？实验室要分清楚是什么实验室，科研单位，还是企业内部实验，第三点您的观点太绝对化！

是有点绝对化。企业实验室就不需要高学历了。但是官方实验室因为样品种类多，低层次的实验人员就难以胜任了。

学历并不能作为能力的第一指标

不过是唯一的可以量化的指标，人事上招人，能力者东西不好量化。

这个倒是实话啊！不过有试用期吗？试用期还是可以看出一个人的，不过相对于科研单位，企业需要快速融入，迅速产生效率的人

现在博士硕士也很低廉，招下他们还可以装点门面，尤其是行政事业单位，招博士比招本科公务员都便宜。

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原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:
应该有几个核心人物，而这样的核心人物的表率作用至关重要，直接决定了实验室气氛和工作效率

实验室一般各部门工程师负责部门的事情

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应该有几个核心人物，而这样的核心人物的表率作用至关重要，直接决定了实验室气氛和工作效率

实验室一般各部门工程师负责部门的事情

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应该有几个核心人物，而这样的核心人物的表率作用至关重要，直接决定了实验室气氛和工作效率

实验室一般各部门工程师负责部门的事情

所以选择部门工程师就很重要，工程师的作用最终反映在部门效率不同，甚至有很大差异

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应该有几个核心人物，而这样的核心人物的表率作用至关重要，直接决定了实验室气氛和工作效率

实验室一般各部门工程师负责部门的事情

所以部门工程师的作用就比较主要，直接结果就是各部门办事效率不同甚至有较大差异

原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:
分配体制不变，此问题无解