各种培训，该不该让所有人都参加。

abcpgf

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2013/3/17 21:36:57 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们的像是完成指标任务，反正就那几个培训，每年轮着去，一点水准都没有。

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依风1986

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2013/3/17 21:57:22 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:
我的理解，应该适当向可以长时间呆下来，老老实实工作的员工倾斜。对于那种容易跳槽的，就应该适当减少。

这个有道理，实验室要像骨干倾斜，毕竟责任是他们担当

对，一个带动一群。

如果搞平均主义，反倒容易挫伤大家的积极性。

平均主义理论上是OK,但是一个国家一样，不是人人都能当主席的

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fengmo4668

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2013/3/18 9:13:23 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:
我的理解，应该适当向可以长时间呆下来，老老实实工作的员工倾斜。对于那种容易跳槽的，就应该适当减少。

这个有道理，实验室要像骨干倾斜，毕竟责任是他们担当

对，一个带动一群。

如果搞平均主义，反倒容易挫伤大家的积极性。

平均主义理论上是OK,但是一个国家一样，不是人人都能当主席的

我承认理论上是OK，但是也仅仅是理论上OK，实践上永远不OK！

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dyy3334

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2013/3/18 9:31:45 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

领导去，领导走了再培训下一个，除非你熬到领导，要不然想都别想。我们是固定的去上海材料研究所

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2013/3/18 9:34:17 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现在领导走了，不知道能不能轮到我

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2013/3/18 9:35:47 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 dyy3334(dyy3334) 发表:
现在领导走了，不知道能不能轮到我

我，无证上岗

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【四季风】

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2013/3/18 11:52:04 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应该是业务技术骨干培训多一些，培训回来再培训员工。

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依风1986

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2013/3/18 12:34:14 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:
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我的理解，应该适当向可以长时间呆下来，老老实实工作的员工倾斜。对于那种容易跳槽的，就应该适当减少。

这个有道理，实验室要像骨干倾斜，毕竟责任是他们担当

对，一个带动一群。

如果搞平均主义，反倒容易挫伤大家的积极性。

平均主义理论上是OK,但是一个国家一样，不是人人都能当主席的
我承认理论上是OK，但是也仅仅是理论上OK，实践上永远不OK！