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主题：【讨论】实验室专业人才的交替问题如何保持下去！

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hbnjzx
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发表于：2013/09/06 23:11:33 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室专业人才的交替问题如何保持下去！有的实验室已经出现青黄不接的人才断档现象，老检验人员快退休了，新的年轻人还没有沉下心来做下去，技术就要断档啦，求解决
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2013/9/6 23:43:29 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在的人，鸭梨山大呀，尤其是年轻人。想高收入，低工作量……刚开始，他们还感觉有新鲜感，时间久点，便对这没有挑战的重复劳动厌烦了。其实，在招人的时候，就应该招那些文静点的人，工资福利方面也向检测人员倾斜，工作上要充分相信年轻人……
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2013/9/7 8:57:23 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
第一步，内部培训，然后慢慢完善内部人才的储备
第二步，外部招聘，直接招聘可以上岗的，代价可以高点

长远的看，你们实验室平常肯定是没注意人才的培养，到出现问题的时候再来解决，就有点被动了
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2013/9/7 20:01:49 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人无远虑，必有近忧。

既然到了这一步，那就相信年轻人吧，老检验员虽然有经验，但也有一些固有的落后观念阻碍实验室的发展。
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2013/9/7 20:43:00 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新旧更替是必然的，只有为新人创造好的条件，使他们觉得有前途，他们就会流下来。
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2013/9/8 4:29:57 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 1518xj(1518xj) 发表:
第一步，内部培训，然后慢慢完善内部人才的储备
第二步，外部招聘，直接招聘可以上岗的，代价可以高点

长远的看，你们实验室平常肯定是没注意人才的培养，到出现问题的时候再来解决，就有点被动了


事业单位招聘，咱们自己不做主呀
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2013/9/8 4:31:13 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:
现在的人，鸭梨山大呀，尤其是年轻人。想高收入，低工作量……刚开始，他们还感觉有新鲜感，时间久点，便对这没有挑战的重复劳动厌烦了。其实，在招人的时候，就应该招那些文静点的人，工资福利方面也向检测人员倾斜，工作上要充分相信年轻人……


检测人员是一些花好多钱，仅仅出具一些数据的地方，有时候这些数据，领导还不一定采纳呢
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2013/9/8 4:32:10 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:
新旧更替是必然的，只有为新人创造好的条件，使他们觉得有前途，他们就会流下来。


是不是要加强职业道德教育
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qianguiyun1
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2013/9/8 8:23:07 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 hbnjzx(hbnjzx) 发表:
原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:
新旧更替是必然的，只有为新人创造好的条件，使他们觉得有前途，他们就会流下来。


是不是要加强职业道德教育
现在的人很现实，光教育没用。
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zyl3367898
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2013/9/8 22:36:04 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
想招人没编制，即使招来人，年轻人不愿意干，工作没有激励制度，很难提高人的积极性。
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2013/9/9 9:22:46 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zyl3367898(zyl3367898) 发表:
想招人没编制，即使招来人，年轻人不愿意干，工作没有激励制度，很难提高人的积极性。
事业单位招人，工资很低的
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