主题:【讨论】遇到这样的事怎么处理

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对这件事要开会宣布一下,当事人写出检查,试验重做,警示其它人。
名字长了容易引起注意
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原文由 1518xj(1518xj) 发表:
1 技术上,此次测试交给其他人去重测

2 行政上,如果该员工是故意造假,严重警告一次,第二次再犯,开除。
          如果该员工是因为其他原因,比如技术培训不到位等,造成数据异常(此处的异常是指没有按照SOP操作造成的,按照SOP操作而导致的数据结果异常不在此范围内),需加强培训教育。
这说的挺全面的嘛
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原文由 gbluo324(gbluo324) 发表:

这种有违职业道德,还是需要加强教育。可在平时加入盲样进行质控。


之前上岗考核的盲样考试已经合格了。这个项目是用加标来做质控的。
东北生长的苹果
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原文由 郭景祎(guojingyi-2010) 发表:
原文由 东北生长的苹果(majing04) 发表:
原文由 郭景祎(guojingyi-2010) 发表:

必须重测,新来的就这样糊弄,以后还了得?


今天正在准备重测,还给准备了标准物质进行质控,只是觉得,我们这些干了好几年的都没有人家干了一个月的有经验啊。


现在的年轻人都比较懒,自己有主意着呢,不要求都管不住了,以后造假水平会更上一层楼的


越是新人,才越敢糊弄,真是理解不了。
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原文由 阿峰(zhyan) 发表:

重测是必须的,还需要这个新手写一份为何重测的原因分析给你,写不到点子上就不能做后面的工作。


我们倒没有这么严重,只是领导分别找了新人和带新人的老同志进行谈话了。
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