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原文由 东北生长的苹果(majing04) 发表:
我不清楚别家实验室是如何培训新人的，我们实验室去年调来的新人，那真是老师傅手把手按着教，而且返聘了，有三分之一原因，也是为了能带好这个新人，下个月，我的样品管理员岗位也要交给他，可是丝毫不见他有什么进步，老师傅不在，这实验做的就翻来复去的整不明白，滴定的颜色也不正常了，整理委托资料的样品相关表格，就像没看到一样，也从来不说想先熟悉一下，只是淡定的说，反正有老表格，改一下日期就好了。我真不知道，这个人是太有把握了，还是我的工作效率太低了，真是理解不了，如果就是这样的工作态度，老师傅返聘10年，也不会有进步的。
原文由 东北生长的苹果(majing04) 发表:
我不清楚别家实验室是如何培训新人的，我们实验室去年调来的新人，那真是老师傅手把手按着教，而且返聘了，有三分之一原因，也是为了能带好这个新人，下个月，我的样品管理员岗位也要交给他，可是丝毫不见他有什么进步，老师傅不在，这实验做的就翻来复去的整不明白，滴定的颜色也不正常了，整理委托资料的样品相关表格，就像没看到一样，也从来不说想先熟悉一下，只是淡定的说，反正有老表格，改一下日期就好了。我真不知道，这个人是太有把握了，还是我的工作效率太低了，真是理解不了，如果就是这样的工作态度，老师傅返聘10年，也不会有进步的。
原文由 xshi(v2676478) 发表:
一般不是有试用期么？不合适的话就调离吧，让给合适的人去做了。原文由 东北生长的苹果(majing04) 发表:
我不清楚别家实验室是如何培训新人的，我们实验室去年调来的新人，那真是老师傅手把手按着教，而且返聘了，有三分之一原因，也是为了能带好这个新人，下个月，我的样品管理员岗位也要交给他，可是丝毫不见他有什么进步，老师傅不在，这实验做的就翻来复去的整不明白，滴定的颜色也不正常了，整理委托资料的样品相关表格，就像没看到一样，也从来不说想先熟悉一下，只是淡定的说，反正有老表格，改一下日期就好了。我真不知道，这个人是太有把握了，还是我的工作效率太低了，真是理解不了，如果就是这样的工作态度，老师傅返聘10年，也不会有进步的。
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