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主题：【讨论】讨论：员工离职！？管理者要反省？！——转载

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红黑之心
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2014/3/5 11:49:25 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 物价真高(v2771427) 发表:
原文由 红黑之心(v2646159) 发表:

大多数领导也是从员工干起来的，但是当上领导后就变了。。。


呵呵，可能转变角色后，那个位置要“继承”些东西，要有一些“历史传承”或者说“企业文化”影响吧，还要有点自己的小特色的，貌似“领导威严”吧？！


更多的都是中国特色~~
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Jason-lee
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2014/3/5 16:45:36 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
很精辟呀  干得不爽  特别是对于90后的而言 相对而言 生活的压力不会那么的大  工作舒适度考量的比重更大
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xshi
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2014/3/21 22:47:34 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
糊涂，看到有新人突然就来了，突然就走了。很有点《再别康桥》里描述的味道。５年的员工们，个别是说话不中听但做事情还可以的留下了。大部分的感觉就是混水摸鱼型。
整体感觉是，但凡有机会都走人。
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abcpgf
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2014/3/23 21:37:14 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
激励干得好的员工快点离开。
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999youran
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2014/4/4 12:59:58 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
老板们要清醒了
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abcpgf
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2014/4/5 18:58:22 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
引用我们老板的一句话：中国最不缺少的就是人才。
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