主题：【分享】新员工工资比老员工高 合理吗？

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还是薪酬保密这一条比较实在。

说是这样，基层很难做到保密。

天下没有不透风的墙。在有限的范围内控制好就行。

是的，不要影响太大就好。

其实很多公司的薪酬保密体系只能是明紧暗松。毕竟群众的口，是堵不住的。

我就见过一个打听人家薪水被开除的。

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还是薪酬保密这一条比较实在。

说是这样，基层很难做到保密。

天下没有不透风的墙。在有限的范围内控制好就行。

是的，不要影响太大就好。

其实很多公司的薪酬保密体系只能是明紧暗松。毕竟群众的口，是堵不住的。

我就见过一个打听人家薪水被开除的。

是不是“打听薪水”而被开除只是一个借口？

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
这种情况还真不少见，一部分是学历，还有一部分是.....原因很多啊！

原文由 tao8866(tao8866) 发表:
看什么情况喽，如是有经验的在原单位就是老员工，而到了一个新单位，他就是新员工喽，那视能力工资有可能就高啦，这应是合理的。

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原文由 石头雨(baby073125) 发表:
这种情况还真不少见，一部分是学历，还有一部分是.....原因很多啊！

是的，原因很多。

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这种情况还真不少见，一部分是学历，还有一部分是.....原因很多啊！

是的，原因很多。

这个就是机遇和能力共存。先学好本领等待机会是真的。

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还是薪酬保密这一条比较实在。

说是这样，基层很难做到保密。

天下没有不透风的墙。在有限的范围内控制好就行。

是的，不要影响太大就好。

其实很多公司的薪酬保密体系只能是明紧暗松。毕竟群众的口，是堵不住的。

我就见过一个打听人家薪水被开除的。

是不是“打听薪水”而被开除只是一个借口？

是的，其实是找不出很好的理由而已。