主题：【分享】新员工工资比老员工高 合理吗？

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:
还是薪酬保密这一条比较实在。

说是这样，基层很难做到保密。

天下没有不透风的墙。在有限的范围内控制好就行。

是的，不要影响太大就好。

其实很多公司的薪酬保密体系只能是明紧暗松。毕竟群众的口，是堵不住的。

我就见过一个打听人家薪水被开除的。

是不是“打听薪水”而被开除只是一个借口？

是的，其实是找不出很好的理由而已。

如果老板想开除那个人，即便他不打听薪水，也会找另外一个借口开除的。

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
新员工比老员工的待遇高存在与很多实验室，并不是说呆得越长对公司的贡献就越大，公司看的是效益当然还有别的情况除外。

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
新员工比老员工的待遇高存在与很多实验室，并不是说呆得越长对公司的贡献就越大，公司看的是效益当然还有别的情况除外。

那是，但是新招进来一个就能保证比老员工强吗？

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
新员工比老员工的待遇高存在与很多实验室，并不是说呆得越长对公司的贡献就越大，公司看的是效益当然还有别的情况除外。

那是，但是新招进来一个就能保证比老员工强吗？

很多企业是为了提高知名度。

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
新员工比老员工的待遇高存在与很多实验室，并不是说呆得越长对公司的贡献就越大，公司看的是效益当然还有别的情况除外。

那是，但是新招进来一个就能保证比老员工强吗？

很多企业是为了提高知名度。

这话怎么说？

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
新员工比老员工的待遇高存在与很多实验室，并不是说呆得越长对公司的贡献就越大，公司看的是效益当然还有别的情况除外。

那是，但是新招进来一个就能保证比老员工强吗？

很多企业是为了提高知名度。

这话怎么说？

有的企业为了提高知名度引进高学历人才，多发工资其实他们的贡献远远不如老员工的能力。

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
新员工比老员工的待遇高存在与很多实验室，并不是说呆得越长对公司的贡献就越大，公司看的是效益当然还有别的情况除外。

那是，但是新招进来一个就能保证比老员工强吗？

很多企业是为了提高知名度。

这话怎么说？

有的企业为了提高知名度引进高学历人才，多发工资其实他们的贡献远远不如老员工的能力。

这个也未必吧。

原文由 穿越时空(fscmj) 发表:
这个不要分新旧，一切要看人的能力，能力大，工作忙的就应该多拿。