原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 zhi2688(zhi2688) 发表:
已经跳了好多次了,不跳工资不动。
跳一次加一次。
那不错呀,向你学习
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跳一次加一次。
那不错呀,向你学习
现在又有公司让我去面谈,才刚换了一间,上了不到1年,又来,工资待遇改换模式,采用底薪加提成,即做多少实验,根据单量总价格进行提成。就是不知道底薪多少,提成怎么算,如果底薪有5开头,提成可以达到5%,那倒可以考虑。最起码,一个月业务接的单量也应该在4W左右吧,那样保底也得有7开头。如果底薪只是4左右,提成4%以下,那就没意思了。做了10W的单,算上也才8K,没意思,还不如继续呆在现在的公司。
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已经跳了好多次了,不跳工资不动。
跳一次加一次。
那不错呀,向你学习
现在又有公司让我去面谈,才刚换了一间,上了不到1年,又来,工资待遇改换模式,采用底薪加提成,即做多少实验,根据单量总价格进行提成。就是不知道底薪多少,提成怎么算,如果底薪有5开头,提成可以达到5%,那倒可以考虑。最起码,一个月业务接的单量也应该在4W左右吧,那样保底也得有7开头。如果底薪只是4左右,提成4%以下,那就没意思了。做了10W的单,算上也才8K,没意思,还不如继续呆在现在的公司。
如果本来就有8开头,又没有业务提成的压力,你如何选择?
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已经跳了好多次了,不跳工资不动。
跳一次加一次。
那不错呀,向你学习
现在又有公司让我去面谈,才刚换了一间,上了不到1年,又来,工资待遇改换模式,采用底薪加提成,即做多少实验,根据单量总价格进行提成。就是不知道底薪多少,提成怎么算,如果底薪有5开头,提成可以达到5%,那倒可以考虑。最起码,一个月业务接的单量也应该在4W左右吧,那样保底也得有7开头。如果底薪只是4左右,提成4%以下,那就没意思了。做了10W的单,算上也才8K,没意思,还不如继续呆在现在的公司。