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主题：【讨论】新员工，我们如何考察他们的能力？

浏览0 回复23 电梯直达
石头雨
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发表于：2015/01/10 08:49:19 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
随着认可准则的更改，对学历的要求越来越严格，新员工的引进成了大的趋势。在这种情况下，我们不得不对新员工进行培训考核，可是当他们真正能够独立上岗时，我们用什么样的手段来验证他们的能力才好哪？
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2015/1/10 8:50:40 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最好的方法就是通过外部质量控制拿到合格证书。
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czcdczg
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2015/1/10 9:06:56 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
定期进行质控考核。
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石头雨
baby073125
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2015/1/10 9:31:46 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内部控制说服力比较低一点吧！感觉光监督不太完整。
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hou1210
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2015/1/10 9:36:11 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以参加外部的对比，这样既不影响认可有可以看到他们的实际能力。
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我是风儿
nphfm2009
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2015/1/10 10:30:12 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
进行盲样的测试比对
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石头雨
baby073125
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2015/1/10 11:20:46 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这倒是个好方法，最人员对比也可以吧！
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守一
andrew-zhang
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2015/1/10 11:45:35 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
但是不太可能做到所有项目都通过外部的能力考核或比对完成，成本太高。所有内部的能力考核和持续监督是必须的
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石头雨
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2015/1/10 12:49:58 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
也可以将新员工的验证放到质量控制计划里面。
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荷花仙子
v2975525
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2015/1/10 19:11:43 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内部考核是第一步，内部为主
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石头雨
baby073125
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2015/1/10 21:32:21 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
但是要自己分析。
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手机版： 新员工，我们如何考察他们的能力？
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