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主题：【咨询】实验室技术负责人离职证明处理？

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爆发吧，小宇宙
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发表于：2015/03/10 15:06:51 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们公司技术负责人离职，想请教大家怎么处理?
该帖子作者被版主 zal加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励发帖
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2015/3/10 16:39:24 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个问题恐怕只有HR能回复吧
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zal
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2015/3/10 16:41:43 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内部解决
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浪漫多多
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2015/3/11 8:34:53 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
技术负责人离职只需要由最高管理者重新任命关键岗位就可以了。变更关键岗位任命书就可以。
另外根据内审管理程序：关键岗位有重大变化时，需要安排内审，技术负责人应属于重大变化。
根据管理评审程序：组织机构发生做大变化时，需要安排管理评审。
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爆发吧，小宇宙
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2015/3/11 8:44:59 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 浪漫多多(v2734847) 发表:
技术负责人离职只需要由最高管理者重新任命关键岗位就可以了。变更关键岗位任命书就可以。
另外根据内审管理程序：关键岗位有重大变化时，需要安排内审，技术负责人应属于重大变化。
根据管理评审程序：组织机构发生做大变化时，需要安排管理评审。
重要岗位变更要通知CNAS吧。
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爆发吧，小宇宙
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2015/3/11 8:45:46 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zal(zal) 发表:
内部解决


具体怎么处理？仅仅是换个人就OK了吗？
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czcdczg
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2015/3/11 9:52:58 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
重新任命，报CNAS备案。
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zal
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2015/3/11 11:00:08 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 爆发吧，小宇宙(yw0108) 发表:
具体怎么处理？仅仅是换个人就OK了吗？


离职了怎么处理是你们自己的事情。
如果有新的技术负责人了，需要有变更关键岗位任命书，并建立人员档案
另外根据自己的相关程序规定，安排内审和管理评审，技术负责人变更应属于重大变化....
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七月破晓
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2015/3/16 10:04:05 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 爆发吧，小宇宙(yw0108) 发表:
重要岗位变更要通知CNAS吧。
实验室技术负责人和最高管理者变更 写个变更说明传真到CNAS做个备案即可
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爆发吧，小宇宙
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2015/3/16 15:27:44 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
实验室技术负责人和最高管理者变更 写个变更说明传真到CNAS做个备案即可
要是这个人还兼任授权签字人呢。
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七月破晓
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2015/3/16 15:38:13 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 爆发吧，小宇宙(yw0108) 发表:
要是这个人还兼任授权签字人呢。


和这一样，变更上也说明这个授权签字人不在了就行了
不过实验如果想增加新的授权签字人就要评审之后了
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