主题：【第八届原创】实验室面试经验之谈

                                                                                                实验室面试经验之谈
      每个人在一个公司或者一个岗位不可能做一辈子，我们的父辈也许能做到，但作为新一代的年轻人，基本上做不到这样，很多人不停地换工作，有的越换越好，有的反而工作没有以前的好，这样的现象还不是少数。
大家知道，当今社会，人才紧缺，但是首先你要是人才，要知道不是所有的人都能成才，所以我们不但有才，还要能让别人看到你的才华，面试就是最好的最直接的表现方式，有时一次面试甚至可以决定一个人的‘一生’
      面试是一个双向选择的技术活，不简单的是，你给我多少钱，我能胜任工作这么简单，是要了解对方的潜质，品德，责任感等等
      很多人都很茫然，为什么我看上的工作面试不上，看不上的工作又不愿意做，郁闷之极
      很多人自身条件不错，而且感觉自己去面试的行业职位都能胜任，为什么就不能PASS呢
      下面我们就从实验室面试常问的问题上找问题？
1 个人介绍
大多数人回答这个问题非常简单，只说姓名、年龄、学历、工作年限，这些简历上都有。
其实，面试人员最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：优于常人的技能、做过的比较完美的事情，主要的实验室工作的成就等，要突出自己的个性和工作及处世的能力，要真实的感受，才能使人相信，要有礼貌，都喜欢有礼貌的求职者。我们做到面试官有兴趣了解你的心情，千篇一律的介绍会让面试官打瞌睡的
2、你认为你最大的优点是什么？
我遇事沉着冷静、条理清楚、适应工作能力强和幽默感、这些都是比较笼统的回答，也是企业最喜欢的人之特性，但是一般的面试官都听烦了这样的介绍，笼统，虚伪，没有实际意义，其实说一个实际的例子或者处理的一个事情，来反衬你能胜任你所面试的这个工作，处理工作临危不乱，有条不紊，甚至突发事情都能做到迎刃有余，这样才是最好的回答，至少能让面试官记住你。
3、你认为什么是你最大的缺点？
最好不直接回答的缺点是什么，这个一般都是陷阱，说实话吧，每个人都有缺点，能理解，但在职场是不能接受的，比如求职者说自己心眼小、忌妒心强、懒、脾气不好等，这样的话你就不用等面试结果了，肯定不会录用。也不能夸夸其谈，说自己多么完美，这样也是惹人讨厌的。从一个事情上，说说自己做的不好的地方，这个不好的的地方一定不能是工作内的事情，可以公司去旅游，可以聚餐，可以是生日晚会做的稍微不到位的地方，比如说自己旅游摄影技术一般，聚餐跳舞不太好看，生日晚会自己酒量不大，但酒德好，最后要说自己的感悟，改变，提升，再把问题转回到优点上。
4、你谈谈对实验室经常加班的看法？
大部分公司都会问这个问题，其实并不一定经常要加班，只是想验证一下你对工作有木有责任感，有木有奉献精神。
最好的回答是工作需要时我会积极配合加班，毕竟生活质量还是靠这份工作来改变，也非常喜欢这份工作，会全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
其实第三方实验室加班是常态，可以说说以前自己是怎么对待加班的，加班是这份工作性质的需要，为了服务好客户，为了公司的效益，愿意加班，其实加班说明公司效益好，公司效益好了，个人才能有更好的福利待遇
5、你谈谈对自己工资待遇的期望？
  这个就要提前了解一下行业的薪资待遇，以及当地的工资情况，再结合对企业的了解，可以说一个大概的范围，一般不能说一个具体数字，这样万一工资和企业的预算差别较大，就没有挽回余地了，如果确实拿不准工资多少合适，说少了，自己后悔，说多了，公司不同意，这样的情况，可以这样说，我非常认同公司的文化理念，也对公司的有一定了解，公司是非常重视人才的，相信公司会给我一个合理的薪资标准的，哪怕起点低了，我相信通过我试用期的工作，领导也会给一个合理薪资的
6、你的目前的职业规划？
这个问题有两方面：
1.面试岗位是一线分析人员，一般要求稳定，最讨厌就是这山望着那山高，不踏实做事，担心经常跳槽，这样的工作一定要给面试官一个定心丸，你就是想稳定，想做技术，不想再乱跑了，也没想过改行，就是想在公司一直干下去
2.面试岗位是管理或者高层，这个就不一样了，稳定是一方面，另一方面要把自己的宏伟蓝图说出来，一来让人信服你能做事，胜任工作，二来就是要有规划，有开拓性的思维和眼光，能带领公司更进一步。
7、实际工作中和同事、上司相处有矛盾怎么办？
①每个人都有自己的秉性。有点矛盾很正常，很多伟人在讨论问题的时候还有争论呢，这个不是问题，我是新人，尊重老同事是应该的，我会去同存异的，夫妻没有隔夜仇，同事每天相处的时间比夫妻每天相处的时间还久，更没有仇气了
②如果与领导有矛盾，我首先从自身找原因，仔细分析是不是自己工作上的问题让领导不满意，同事看不顺眼。要么就是为人处世方面做得不好，这些都是可以改正的，何况实验室是一个严谨的地方，我工作那么多年，从未出过问题，我对自己要求也是非常严格的，工作时间不说与工作无关的话，做无关的事情，工作上的摩擦，也很好解决，我不是斤斤计较的人，大不了我多做一点工作，总不能我多做工作了，还挨骂吧！
不管怎么样都要以公司利益为重，即使刚开始工作，领导和同事对我不信任，不太理我，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，尽快融入这个大家庭中去。
8、工作之余，平时喜欢做什么？
爱好是能看出一个人的性格和品位的，现在人的爱好还是比较广泛，但真正称得上爱好的并不多，吃喝玩乐不叫爱好，是享受或者堕落，这样的是不能说的，那么怎么说自己的爱好呢
爱好还是要说几方面和工作相关的，就算没有相关的，那么参加义工，打打篮球等也可以，体现个人品质和团队精神，一般不要说一些钓鱼，蹦极相关的爱好
9、当你认为的合理建议和上级意见不一致，怎么办？
我会把我的建议制作一个可行性报告的形式向上级反映，如果上级认为我的建议不成熟，不可取，那我会尊重上级的意见，按照上级的指示做事，毕竟上级的思维和眼光是我这个位置和年龄所不能及的，上级看的高度肯定站在全公司的利益上考虑，我的合理建议也许真的是片面的
如果面试你的就是老板，那么就要换一种说法了：把我的建议制作一个可行性报告的形式向上级反映，上级如果不认同我的建议，那么要看这个建议的实质，如果这个建议对公司的运营和利益都不会造成伤害和影响，我会尊重上级的意见，如果这个建议能给公司带来利益，带来实惠，那么我会向更高一级领导反映，甚至向总经理反映。
10工作中你受挫折和遗憾的事情
这个还是要从以前的实例中来解说，通过一件你自己做过的事情中，你的一个小的失误或者不严谨，这个小失误最好是你合作的同事造成的，差点造成了什么后果，最后还是你发现了，及时调整，最终的完美，从这件事情上，你又学到了什么，对待事情你有有什么新的感悟等等。
11、你上份工作为什么会辞职？
这个是必问题，因为你辞职的原因，也说明你的人品和对公司的向心力，有的求职者会说，上个公司那个领导水平低，心眼小，无能力，或者说上个领导是老板家亲戚，做事多霸道，不讲理等等，以及你是和同事打架开除的，或者说的上一家公司没有一个好人，就你一个人最有本事，是好人，虽然实际情况有这样的，但也不能说，这是犯忌讳的，只要你说了一条，估计你就不能继续面试了
可以说以前公司新制度不能夫妻共同在一个单位，或者说公司搬迁到内地，或者公司撤回香港总公司，等等，就是不能说自己的原因辞职，最好公司原因，但也是无奈之举。
注意事项：
你还有什么要问的吗？
这个就是面试官给你说你想说的话机会，你可以对你想了解问题问一下，最想了解的1-2个问题就可以，不要问多，也最好别一个问题都不问，没有要求的员工是无能的员工，有要求，说明你有资本和公司谈条件，有的公司是真的可以谈条件的，特别是新公司，你可以有一个新的开始，新的要求，新的发展空间。
你想换工作吗，想要好的待遇吗，想要晋升空间吗？这些都有的，换工作有时真的是最快的办法，但是这些好的待遇是需要争取的，虽然我们做分析检测人员的口才都不太好，但是基本的交际能力还是要有的，那么面试就是我们最好的交际方式，能否成功，取决于你。你的面试状态…..