主题:【第八届原创】利用能力验证样品进行实验室内部质控-人员比对分析

浏览0 回复62 电梯直达
依风1986
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原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
经验
这个评价方式我们内部三级文件也是有的,不过我认为PRD的数据不超过多少不仅仅是经验,也是有依据的,所以10%或者更低也是可以的,如果数据很少,稍微大点你认为怎么样?
依风1986
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原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
是不是术语我不太清楚,我去查查出处,
我一直用在我们质控里面了,倒是忽略了它的来源了....想当然+拿来主义了嘿嘿嘿嘿
看过一些类似文献,是有这个概念的,可以用来作为质量控制的评价方式
西瓜猫猫西瓜
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
这个评价方式我们内部三级文件也是有的,不过我认为PRD的数据不超过多少不仅仅是经验,也是有依据的,所以10%或者更低也是可以的,如果数据很少,稍微大点你认为怎么样?


其实我个人认为RPD<20%都是可以接受的
特别是针对你说的那种数据较少的情况
西瓜猫猫西瓜
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
看过一些类似文献,是有这个概念的,可以用来作为质量控制的评价方式
嗯嗯,RPD的确是有这方面的文献的,我昨天后来查了下,在很多平行试验处理数据的时候,经常就用到RPD这个术语
羊城小生
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新人学习中...
请问楼主常用的质量控制统计方法有Z比分、En值、百分比等,你的这个例子选用是已知的标准偏差(可以怎么理解吧)....
问题是该如何选择适用的计算方法呢?
zal
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
看过一些类似文献,是有这个概念的,可以用来作为质量控制的评价方式
可以传过来学习一下吗?
西瓜猫猫西瓜
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原文由 羊城小生(v2837535) 发表:
新人学习中...
请问楼主常用的质量控制统计方法有Z比分、En值、百分比等,你的这个例子选用是已知的标准偏差(可以怎么理解吧)....
问题是该如何选择适用的计算方法呢?


我例子里用的是Z值法
任何公式都有适用条件的,比如Z值,我们就得知道能力评定值σ;
En值法就得知道不确定度了
没有统一的要求,都是要按照实际数据情况来处理的
tryitonok12
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healedlion
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依风1986
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原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
其实我个人认为RPD<20%都是可以接受的
特别是针对你说的那种数据较少的情况
没错,如果样品数据很小,是可以的
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