【讨论】这种员工还要不要留？

fghjjhgf

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2006/11/26 14:10:00 21楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

警告，有份工作不容易

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yz

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2006/11/26 14:56:00 22楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

分析原因，强化员工工作规章制度，奖罚分明

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tianru的爸爸

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ID：lxdongzi2003

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2006/11/26 15:04:00 23楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 flyingfoxhxm 发表:
我部门的一个分析员在上夜班时，遇特殊情况要发货，按规定应取样分析，但该员工拒不取样且态度恶劣，影响较坏。罚款？开除？如何避免今后不再出现类似问题？现在一些分析人员的职业道德有点问题。

夜班是什么班？
是我不懂吗？？我个人认为不是职业道德的问题，是管理制度的问题。

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lanhua

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2006/11/26 15:22:00 24楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

先搞清楚他为什么这样做？
再看他这样做有什么后果，根据实
际造成的影响来考虑是否开除

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北冥鱼

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2006/11/26 15:44:00 25楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这种事可以是屡见不鲜了.怎么处理真的很难.你说按规章制度办.人是有感情的还真的不忍心.说句实在的吧.你还是看他在你那有没有价值,如果平时就不上进,我看留他也没有意思.平时表现好的话你可以考虑考虑给他一次机会的.人都会犯错误的.更何况是在晚班.难道你能说你没有犯过吗?

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蒙哥麻利

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2006/11/26 15:58:00 26楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

管理是以人为本的,他有多大的罪?
不管是领导还是一般员工,从对方的立场出发换位思考一下的好.
员工有情绪这很正常;
道不同不相与谋!
具体问题具体分析具体对待!

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zhjf1983

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2006/11/26 16:02:00 27楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

要给个警告的处分
或者是通报批评
以后在有这样的事情发生
就直接开除
不然,就管不住部下了

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lyxqp

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2006/11/26 16:32:00 28楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

你要让员工明白他的职责所在,他应该做什么,不应该做什么.我个人认为这样的事情发生与管理者也有着一定的关系,在日常的工作中就要教育员工的,我们的责任是什么,为什么他不做态度还不好,我想一定有原因,所以不能盲断,就要开除.要先了解清楚原因后再下断论.
在有些企业,化验员是得不到尊重的,不要只听一面之词.

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