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ID：v3253952
行业：其他
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原文由 andychan59(andychan59) 发表: 和PDCA感觉没什么直接的联系，有了人员能力的监控和检测结果的监控其实就已经足够了，再来评价培训这种书面的材料完全多余。
ID：zal
原文由 andychan59(andychan59) 发表: 即使你评价培训是达到效果的，那也是文字的，最终还得看检测是否发生不符合。所以我认为不评价更干脆
ID：abcpgf
ID：andychan59
原文由 yayicuo(v3253952) 发表: 人员能力的监控，即是监督的作用，同时监控结果和检测结果的监控都是一种培训的评价呀。版友狭义了吧。
原文由 zal(zal) 发表:培训了不评价用什么方法来衡量能力合格，考核他上岗？
原文由 andychan59(andychan59) 发表: 人员能力的监控以及监督都是最好的效果凭证，只是个人认为无需再在材料里附上什么评价培训结果有效，想想都觉得那话太虚。
ID：dacaoyu
原文由 承之(dacaoyu) 发表:主要看实际操作吧，实际上培训效果没经过实际运作也不好评价，讲得天花乱坠也得听的人能做好。
原文由 zal(zal) 发表: 就象分析后的结果汇总一样，总要有个结论用语吧~
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