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原文由 AK-47(冲)(scott-vip) 发表:针对公正性这一块，不少实验室都没有很具体的去展开，很多都是简单的一个程序文件，且文件内容很笼统、单一。实际当中影响公正性的基础的就有：-1.员工廉洁行为，如收受客户的财物导致检测公正性风险；2.经营活动过程中客户与公司员工的关系，比如亲戚来送检，也是可能影响公正性；3.员工关系，有些员工是夫妻、兄弟、姐妹。可能在检测流程中某一方出错，因为关系特殊会出现为其掩盖错误的情况，一样会带来公正性风险；4.员工未签署不准兼职的承诺，如果在本公司之外还从事兼职等情况，也一样会带来公正性风险；5.现在有很多老板旗下公司不止一家，有可能实验室的客户就是老板的另外一家公司，这又会存在一定的公正性风险。-先出一个公正性管理程序文件，然后制定次级支撑文件（如1.员工手册、2.员工廉洁行为规范、3.经营活动规范等），接着制定相关基础记录文件（如针对员工廉洁行为规范的签名保证类的记录、经营活动过程记录、员工关系证明记录等）。-其实有很多可以写的，伴随这些文件的制定，才能真正把公正性风险控制好。前提是要有这些具体的内容制定出来，才有东西可写。否则就是一个空壳的所谓的监督记录，没有意义，日常工作中也落实不了。-学长说的很对，文件化的东西要写的很全面些 ，考虑的问题要多
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