主题：【原创】【我们不一YOUNG】+刚上岗不几天的实习生怎么就被辞职了？

话说某实验室刚来了一位实习生，干了不到一个月就被实验室主任叫到办公室去了，说是不适合实验室的工作，可以另寻工作去了。这个员工一脸的懵逼，刚来了几天还没有正式上岗领导们还没有看到自己的成绩怎么就被辞退了。其实这种情况很常见，实习生以为刚进入实验室还没有正式上岗，自己就是一个“打酱油”的，其实不然，实习的这段时间一般是一个观察期，这个期间实习人员如果发现工作不适合有权利炒实验室的“鱿鱼”，而同样实验室在这个观察期内发现现员工在学习、工作态度等方面有不适合的地方也是有辞退员工的权利的，而刚才的实习生就是后者。原来实验室辞退该实习生也不是么有理由的；
首先，该员工入职后对工作没有积极性，不屑于了解自身岗位的工作内容，只关注与周围员工的性别、是否单身、是否漂亮，热衷于聊天、刷视频，这明显是不符合实验室管理要求的，一个新员工入职后虽然不懂得技术操作但起码要积极了解自己的岗位职责，努力学习相关的专业知识，自学也好、向身边的老师傅请教也罢，总的摆出一个学习的姿态，这样才能获得组长及周围同事的好感；
其次，对于师傅的意见不停不顾，老师让干这个偏学那个，一个工作下来一般新人干一个小时的工作，他两个小时也完不成，还丢三拉四，典型的磨洋工，谁与之搭档，谁都烦，其实这种小聪明是明眼人都能看出来的；同事们谁看了谁烦；
最后，自以为与领导的关系好，在领导安排工作时一直好好好，是是是，但每次师傅教完，需要自己操作时不是这里不会就是那里不明白，最后师傅懒得说了，为了保证检测准确性干脆自己将工作完成；可是最后当领导来问结果时，这位实习生立马将结果汇报给领导，也不管师傅不师傅的。
最终，快到一个月的评定了，实验室领导要对实习生的实习情况展开调查，结果不言而喻，自然被同事们“吐槽”，最终领导觉得再好，可也得考虑大众的想法。实习生很不满觉得是实验室欺负新人，都是针对他自己，最终不欢而散。
总结
新员工入职，实习期也是一个考察期，别以为是一个“忙里偷闲”的机会，相反这个时候其实领导和同事都在观察你的一举一动。这个也不想学校行还是不行就是老师说了算，很多的实验室考评是靠大众投票的，所以刚入职的新员工一定要注意，时刻规范自己得行为。