主题：【第六届原创】实验室目光统一的考核及分析我们应该如何去做？

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baby073125

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环境监测发表于：2013/09/08 07:38:35 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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前言

大家都知道评级人员要经过色盲、100色相色觉测试后才能上岗，然而上岗后评级期间评级人员的评级会不会有偏差，为了判定期间的偏差，我们采用了目光统计来对评级人员进行考核。下面就是目光统一的一次分析验证。

一、目的

我们做目光统一目的就是为了验证评级人员的能力，通过统一发现人员的评级偏差，及时纠正并根据情况制定纠正措施。

二、对象

考核的对象一般是评级人员，还包括新上岗评级人员

三、样品的选择

为了保证考核的准确性，一般选择标准物质进行检测。该方法中所谓的标准物质一般来自于能力验证、测量审核或实验室间比对的留样。这些样品都有自己的准确结果。可以供考核人员参考。

图 1 —通过实验室间比对的样品留样

图 2 —留样的准确结果

四、设备及标准

考核过程中的条件一定要和参加外部对比的相同。包括测试标准、所用灰色样卡、使用的设备、环境（灰色房间）等等

图3 —与外部对比相同的测试条件

五、分析报告

在考核过程中，数据分析是考核的重点，首先要将考核人员的结果进行汇总，通过试样的标准值来判断上下半级差的评定程度，如果评定大于试样的一级则评定不合格，这个是大家都会分析到的，然而对不半级内的结果也应该判断其评定程度，包括偏严的情况和偏松的情况。

图 4 —各人员考核数据汇总

注1：为了方便分析可以用不同的颜色表示不同的评级阶段；

注2：评级阶段可分为：大于1级、半级偏严、半级偏松和标准；

图 5 —评定程度可以用百分率表示

注3：一般对各个项目的百分率求平均值

注4：评定可以分阶段分别计算

图6 —结果分析

图 7 —结果评价

六、纠正

通过对结果的分析评价，将发现的问题进行纠正或指定纠正措施。一般对于大于1级的实验室会暂停评级，重新进行色盲和100色相色觉测试，待合格后在上岗。对于半级差内存在偏松或偏严的情况，实验室可以指定纠正措施。因为存在这种情况的原因有很多比如眼睛疲劳、评级人员的心情等各方面。这种情况下就得过段时间后再次测试看，偏色情况仍然不变还是有改变。有改变的话就是眼睛疲劳和评级新型等因素引起的。如果仍然不变那么就得制定纠正措施，看色盲、色觉色相、灯箱、标准光源、灰卡等是否有不符合现象导致。

最后

通过目光统一考核我们应该注意的有一下几点：

1. 标准样选择一定要准确，尽量选择标准物质；

2. 考核条件和外部对比的条件一定要统一；

3. 报告分析一定要全面，横向纵向均对比到，包括半级内的分析；

4. 结果评判一定要准确、到位，因为这是关系到原因分析及纠正有效性的主要指导。

5. 纠正和纠正措施的选择要准确，纠正要有有效性，注意有效性的评价方式。

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