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主题：【第十三届原创】浅谈企业文化对员工的影响

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红小豆发表于：2020/09/01 21:37:04 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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每一个企业都会在不断的发展中形成自己的企业文化，或造福社会、天下为公，或家国情怀、以人为本，或精益求精、客户至上。不同的企业文化孕育了不同的工作氛围，创建了不同的团队。

刚毕业的新人，从校园初入职场，角色的转变，生活节奏的改变，都需要逐步适应。传帮带的企业文化，可能会更快地促进新人融入集体。从人情琐事的处理到公司业务的熟练，当传帮带形成一种责任，便能在一定程度上助力新人的成长。

当熟悉公司业务后，会很容易受公司文化的影响，形成自己的工作模式。如果跟公司文化格格不入，便会迅速的寻找合适的机会，然后离开。相反，如果很认同公司的文化，要么就踏踏实实、努力成长为公司的骨干，在发展中或许会继续优化公司的结构，升级企业文化。或浑浑噩噩，朝九晚五，拿一份自己满意的工资，过着自己相对满意的生活。

对于工作了半生的老员工，必定会对公司有浓厚的感情，心底里会把公司当做第二个家，愿意与公司共进退，这样的忠诚必定离不开浓厚的公司文化的熏陶。当社会出现紧急情况，愿意从公司的角度出发，不分昼夜、加班加点，贡献自己的一份力。这便是长期形成的社会责任感，造就的这种使命担当。

公司文化，就像一种魔力，把众多毫不相干的人连在一起，凝聚成一股强大的洪流，百折不挠，不断前进。
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