实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8085099今日发帖：1088 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室管理/LIMS
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【第十六届原创】实验室如何来做好人员技术培训工作

浏览0 回复1 电梯直达
水分子
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
海天寻梦发表于：2023/10/24 08:54:10 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
维权声明：本文为yanli197604原创作品，本作者与仪器信息网是该作品合法使用者，该作品暂不对外授权转载。其他任何网站、组织、单位或个人等将该作品在本站以外的任何媒体任何形式出现均属侵权违法行为，我们将追究法律责任。

【摘要】人员技术能力的持续保持是实验室发展的人才保证，要保持检验人员的技术能力和水平，对人员的技术培训必不可少。实验室如何来做好人员技术培训工作，文章进行了详细阐述。



【主题词】实验室、技术、培训

如何做好实验室人员技术培训工作:实验室人员技术培训是确保实验室管理体系有效运行的重要环节之一。以下是一些关于如何做好实验室人员技术培训的建议。

1.制定明确的培训计划

在开展实验室人员技术培训前，应该制定明确的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应该根据实验室人员的实际情况和需要，结合实验室管理体系的要求进行制定，确保培训内容与实际工作紧密相连。

2.确定培训内容和方式

实验室人员技术培训的内容应该与实验室管理体系紧密相关，包括管理体系的基本知识、技术标准、操作规范、数据处理等方面的内容。在培训方式上，可以采用集中授课、现场指导、网络教育等方式进行培训，使培训更加生动、形象，更具有针对性和实效性。

3.建立培训考核机制

为了确保实验室人员技术培训的效果和质量，应该建立培训考核机制，对参加培训的人员进行考核。考核可以包括理论考试和实践操作两个方面，通过考核结果对参加培训的人员进行评估，并针对评估结果进行改进和提升。

4.建立培训反馈机制

实验室人员技术培训完成后，应该建立培训反馈机制，收集参加培训的人员的反馈意见和建议，及时发现和解决培训中存在的问题和不足，从而不断优化培训内容和方式，提高培训效果和质量。

5.定期开展培训

实验室人员技术培训是一个长期的过程，应该定期开展培训。可以定期组织内部培训，也可以邀请行业专家进行授课，使实验室人员不断学习和进步，提高实验室管理体系的运行水平和能力。

总之，实验室人员技术培训是保障实验室管理体系有效运行的重要措施之一。通过制定明确的培训计划、确定培训内容和方式、建立培训考核机制、建立培训反馈机制等措施，可以不断提高实验室人员的技术水平和管理能力，提高实验室管理体系的运行水平和能力。
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 技术咨询 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
相关阅读
水分子
yanli197604
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2023/11/9 13:04:26 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训很重要
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
手机版： 实验室如何来做好人员技术培训工作
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁