主题:【讨论】一句话,气死人!

浏览0 回复35 电梯直达
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原文由 lilongfei14 发表:
有时候一切都要以文件的形式提出!这样就不能反悔了~

有文件也是空头资票...
关键是落实...
人才激励制度要完善....
nick0810
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symmacros
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原文由 luoleqc 发表:
前一段时间,我们对药品中间控制的方法进行了改善,以前是2-3小时才能分析出结果,现在改变了并验证了方法,15-30分钟就可以得出准确的结果了,为公司省下了公用系统运行等待的费用,开始我们大领导说有奖励,后来报知老板,答复是本职工作!呵呵!那个肺,那个心脏,那个胃液。。。


这么大的改进,应当有奖励。管理方法要改进,否则不能鼓励员工的积极性。
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原文由 luxw 发表:
领导做成这样也是很有水平的啊


这样的领导反复无常,以后做其他的事情也要小心了。
夕阳
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请楼主站在老板的位置上想一想:
如果一个员工刚做出一些成绩就大肆表彰,以后你要以此“要价”怎么办?这个口子开了,大家都要价如何?另外,这也许是老板在考验你呢。没有贼心眼能做老板吗?
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