主题：【原创】又到年底了，好多人辞职，人员流失好严重啊

原文由 荒漠的渴望(feixue_0998) 发表:
楼上说的很对，每位员工就业无非考虑两方面因素：有形价值和无形价值
  有形价值就是工资待遇和年终奖金等。
  无形价值主要是个人的未来发展、荣誉奖励和企业文化。
  你或者领导层方面着重考虑是不是在这两面出了问题呢？
  同时，一种正确的舆论引导也是很重要的，认为这里就是暂时的就业平台？
  再者，招聘人员时您的用人原则或者择人标准需要重点考虑一下了！

原文由 夜市(raoqun20) 发表:
人员流失率高肯定有原因的。
原因也可能是多方面的，貌似你们问题很严重
年前走人难道你们没年终奖吗？

原文由 ^_^爱随缘^_^(wly99502557) 发表:
这种情况一般来说，企业没年终奖金的，，
而且经过这一年的工作经历，，大家可能看到你们单位没什么发展机会，，趁着今年年终和明年年初招聘会的机会，大家想换一个更利于自己发展的环境。
这种现象就要你们单位注意了，是不是人员工资结构不合理，或者人员生存环境不好，
按照人的本性来说，一般情况下，人都是有惰性的，就是说你只要给他的发展环境不是很坏，工资不是很低，一般的都将就着工作，除非迫不得已没人愿意离开现在工作环境去一个完全陌生的地方，从头开始很难的。

建议你们还是从自身方面找原因

原文由 荒漠的渴望(feixue_0998) 发表:
楼上说的很对，每位员工就业无非考虑两方面因素：有形价值和无形价值
  有形价值就是工资待遇和年终奖金等。
  无形价值主要是个人的未来发展、荣誉奖励和企业文化。
  你或者领导层方面着重考虑是不是在这两面出了问题呢？
  同时，一种正确的舆论引导也是很重要的，认为这里就是暂时的就业平台？
  再者，招聘人员时您的用人原则或者择人标准需要重点考虑一下了！

原文由 solder(xtjvk) 发表:
這個社會就是這個樣
加工資, 去除年終獎, 這樣大家就不會集中在年前走人了

原文由 环化顾问-环保兄(lotus_sum) 发表:

原文由 荒漠的渴望(feixue_0998) 发表:
楼上说的很对，每位员工就业无非考虑两方面因素：有形价值和无形价值
  有形价值就是工资待遇和年终奖金等。
  无形价值主要是个人的未来发展、荣誉奖励和企业文化。
  你或者领导层方面着重考虑是不是在这两面出了问题呢？
  同时，一种正确的舆论引导也是很重要的，认为这里就是暂时的就业平台？
  再者，招聘人员时您的用人原则或者择人标准需要重点考虑一下了！

两者都出现问题啦，是不是俺该选择离开了呢？