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主题：【讨论】教会徒弟饿死师傅一个老化验员的无奈！

浏览0 回复203 电梯直达
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皎然
jiaoran
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2009/12/18 11:16:55 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我带过很多徒弟，从本科到博士后，带的时候人家称你姐姐，自认为会了后就直呼你姓名了……
不过她们也就学会了些皮毛，真正的东西没有学到（都比较懒，觉得自己是研究生博士后很了不起），不是俺不教，是人家不学，再有人家想一步登天，所以压根不把这些看上！
饿死师傅，倒是不至于，毕竟很多东西需要阅历的……
奉劝当师傅的，别忘记提高自身素质就是了！
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蜗牛
jaylin621
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2009/12/18 11:17:14 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
竞争大呀！现在很多师父都不会教什么给徒弟了，能把自己的知识拿出来的人值得敬佩！
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yzguo
yzguo
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2009/12/18 11:29:18 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
塞翁失马，说不定这也是一次另择机会。
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coffee8
coffee8
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2009/12/18 12:50:50 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
各位版友都说出自己的观点，确实现在这个实际情况存在很多不公平的事。像有版友说的那样信任去从事新的工作似乎更容易一些，可是新旧交替是必然的，只是可能更新的速度太快了，大家不太适应吧。或许安排老师傅去干新的工作也是领导很无奈的吧！相同的事不同的领导安排的方法可能也不一样！
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wypwy_19830529
WYPwy_19830529
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2009/12/18 12:54:52 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这样得思想是错误的，师傅难道要把东西、知识带到棺材里马？师傅被裁，这说明社会在进步！为什么就不能徒弟师傅相互学习呢？恩？
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jackey1
jackey1
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2009/12/18 13:06:56 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这种情况和人才流失也没多大区别啊，是企业的损失了。。
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土老冒豆豆
tulaomaodoudou
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2009/12/18 13:10:25 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
职场生存法则，让自己的工作岗位变得越来越重要，重要到不可或缺。
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天天洗碗
binglang1985
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2009/12/18 13:11:04 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
喔，你们的还好，有些人根本不叫的
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1234chen
1234chen
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2009/12/18 13:25:46 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看开一点，在新的刚位上同，说不定会有新的作为。人都是逼出来的。塞翁失马。
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henry1208
HENRY1208
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2009/12/18 13:32:52 20楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们这边就不是那样。相反是学历稍高的徒弟刚到单位就被领导重用，安排在好一点的岗位上，直接管理那些师傅，即便是检验方面的技术以及实验室的业务不熟悉，甚至······。师傅们尽管心里不服，但也不敢怎么样，让她干啥就干啥，不过有时“徒弟”难免以领导的身份向“师傅”学习经验。
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