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主题：【讨论】体系文件学习、宣贯

浏览0 回复7 电梯直达

zhaohui83

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发表于：2010/04/14 11:13:56 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们实验室正申请实验室认可，本来打算是4月份交申请书的，但是实验室好多工作都没做好，现在只能推后了，主要是体系运行效果很不理想，我是质量负责人，按理说应该对体系文件的学习起关键作用，现在的问题是我一个人对体系文件很熟悉，其他人都不是很了解，曾抽过一周的时间给大家讲解过程序文件，文件也已经受控分发了，但是实验室人员平时检测工作比较忙，很少有时间看，咨询老师建议我对他们进行考核，我现在都不知道该怎么考，各位有没有什么好的建议提供下？你们做为质量负责人是如何做好自己工作的啊。

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2010/4/14 13:30:45 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

强制性的要求下去，定个时间做体系方面的提问和考察，要上级配合。不强制性实验人员是不会主动去学习体系的，因为不了解的话那是在是太枯燥乏味了。

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马克思的战友

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2010/4/14 22:08:45 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

编一份与认可有关的教材，教材涉及认可知识和你管理体系运行的有关知识。如质量方针，抽一天出来培训。出一份你编的教材中的内容的卷子。考核就行了。

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zhao1025

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2010/4/16 15:29:08 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

文件是实验室工作人员、分析人员执行的标准、操作规范或者说实验室人员应该怎么去做！
那么如何推广现有的文件体系，无非是培训加考核，哪个公司都一样。
现在最关键的是如何在短时间内起到很好的培训效果。
最好的培训方式是实验室人员违背文件系统的活生生的案例培训，这样的培训大家才会更记得，必要的考核是需要的。

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