主题:【讨论】实验室如何提高人员技术能力

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qianguiyun1
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内外培训。用标样进行实际练习。
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fanchuangang
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走出去,请进来,特别是每次仪器厂家维修人员来我们都要求进行培训
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水星
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原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:
内外培训。用标样进行实际练习。

那岂不是成本会很高啊。不过用表样考核到时可以接受
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2012/8/18 19:33:12 Last edit by woshibengburen
水星
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原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:
走出去,请进来,特别是每次仪器厂家维修人员来我们都要求进行培训

仪器厂家维修人员只是对仪器操作的培训,像一个运转体系成熟的实验室这点完全用不到吧
水星
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原文由 大大(yonglinxu) 发表:
每周汇报,让其对一周技术工作做出总结,技术人员会自己下功夫的

每周一汇报倒是个激烈的办法,但只有激励没有奖惩似乎不会引起大家的重视吧
水星
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原文由 lhl1188(lhl1188) 发表:
对单位来说增加内、外部培训对提高人员技术能力是一个很好的方法。
对个人来说多跟同行交流,多搜集学习与技术有关的资料很重要。
比对、能力验证是人员技术能力的验证。

确实,比对和能力验证是证明实力的最直接办法,不过很多单位都不愿意承担高额的培训费哦
水星
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原文由 xiaowang268(xiaowang268) 发表:
自己不断的学习和参加培训还是很重要的

自学很多人都在进行,不过培训很少有人愿意自费去哦
水星
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原文由 reytop(reytop) 发表:
先让员工觉得做的事情是有意义的,有良心的。其次启发他们做事是有难度的,激发他们的求知欲。然后多参加能力比对和严重,给他们带来成就感

现在在最让员工觉得有意义的就是,干多了活或者认真干活就有高工资发,除了这点其他的激发都是无谓
水星
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原文由 zhangxin60383(zhangxin60383) 发表:
经常大家一起来对标准学习,这样会不但能够提高个人的能力,还能谈论出适合自己实验室的方法

学习标准要看一个度,深挖才能进步,简单模仿永远不会进步的
xiaowang268
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原文由 水星(woshibengburen) 发表:
原文由 xiaowang268(xiaowang268) 发表:
自己不断的学习和参加培训还是很重要的

自学很多人都在进行,不过培训很少有人愿意自费去哦

这就要看单位了,呵呵
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