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主题：【讨论】你们是怎么培训新员工的？

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wmexcellent
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2011/7/29 17:34:08 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
都是老员工带的，基本没有正式培训，新员工貌似也没有什么考核，三个月之后就自动转正了，很不正规。个人认为还是系统培训地好。但是本实验室经常是隔三差五地一个一个地招来检测人员，不便于集中系统地培训。
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：向你的领导提出你的建议！
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wangheng06
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2011/10/10 20:37:10 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
制定培训计划，培训完再考核
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leafen
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2011/10/11 13:17:52 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新员工培训很重要的，除了技术方面的培训外，安全教育也一样重要，但是却是最容易被忽视的。
一般来说，进入公司后，我们会统一进行一次入职培训，包括对企业文化，企业的制度等进行培训。然后进入到各个岗位，各岗位负责人先对新员工进行安全教育（这是必须得），然后指定一名师傅进行带领，学习各项目的操作方法等。培训效果的评价一般会进行一次考核，包括理论及实操。
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：做的不错！要形成体系的文件。
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七宝
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2011/10/12 13:43:42 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
主要是培训完，考核后要把资料做成人员档案。
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yyronghua
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2011/10/12 14:08:21 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
先提供資料讓他先了解，然後單獨講解原理以及操作，然後讓他實操。。。。。
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ldgfive
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2011/10/14 0:40:55 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们都是一带一方式进行培训的
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手机版： 你们是怎么培训新员工的？
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