主题：【讨论】觉得师父的能力还不如我

协作很重要。现在也没啥师徒观念了，但是对于老员工，必须保持尊重。

看来你还没有找准自己的定位，新人刚来，没有资历威望，是混不开的。先做好基础工作，找准定位，做出成绩，有了资历威望之后，得到别人的认同，才可以考虑其他的事情。

小子有点狂了~~~

你认为师傅的能力不如你 ，是指哪方面的能力：理论知识？操作技术、管理水平？或其他，我认为你可以与你师傅比一比检验能力，买几个内控样来做，看哪个做的好，就能说明问题了，年轻人，不要认为检验是很简单的一项工作，在实际操作中，不可预见的问题太多了。。。。。。

原文由 给力芬(huojuncai) 发表:
诚然现在有些老员工做化验十几年了，以前我的师傅做化验比我的年龄都大，他可能理论知识不如我们这些年轻的，对新东西的学习不如我们.

嗯，对这段话深感认同啊。当然他十几年的某些经验还是比稍稍我强的，这个我承认

其实我不想跟着他干活的原因是：他不愿意教我东西，即使我已经弄懂了，他却又独霸那些东西不肯给我干，还自以为是，一副优越感的样子—或许是担心被人替代吧，他只想让我帮他干杂活

先说一下我的情况：我刚来我们实验室的时候，我现在的师傅，就处处提防我，除了把一些基本操作教了我之后，就使劲支使我干他不想干的杂活，不肯再教我其他东西（他不想让我看见的，就把我支走）。。。。。。。。

不过后来我还是通过自学和请教其他的人把那些东西都学会了，他做了十几年的东西，我半年就把它弄懂了（不是我狂妄，我的自学能力一直很强的！！），后来工作中发现他做的很多东西都有不合理的地方，我就向他提出来的时候，结果他就一副上级的嘴脸。。。。。。总之是死要脸吧）

再后来，我们公司来了一台新的仪器，所有人都没有用过。后来用的时候，我发现我的师傅，除了工程师教给他的那一点之外，他基本就什么都不会了，基础知识也不怎么样。。。。。到最后还是我把那个东西给弄透了，然后教了他，可以说，他对那个仪器至少一半的了解都是我教给他的！！！.........他对新事物的接受能力实在不行啊，年纪的关系吗？？

让我有点恼火的是，他很多东西是我教给他的，但是他却对别人说是自己发现的！！让别人觉得他很能干的样子(直接鄙视他的为人！)。再后来去仪器公司的培训，也是理所当然的他去了，其实他的能力不如我，对那个东西的了解也不如我。。。。。

最最让我恼火的是：很多上面领导发的通知什么的，一些实验室的事情，他总是故意或者说有意无意的不想让我知道，我总是听其他人说起才知道！！比如说公司的一些内部会议，能不让我去就不让我去，能不让我知道就不让我知道，他不去你也甭想去）！！！

所以跟着这样一位师傅，可想而知我有多恼火了。能力不比我高多少，甚至很多地方不如我，为人又极差.........怪不得做了十几年也还是基层实验人员啊！！

请问你们觉得我还有必要跟着他做实验吗？？

1.你的能力真的比你师父还强？  知道越多的人越觉得自己不知道的东西多！！！
  能力不单是检测操作仪器，刚好相反其它的才最要！！！
2.你跟你师父分开，你考虑过分开之后的成本（要处理各个方面的事情）没有？

这种情况带有一定的普遍性。
如果你不能忍受，建议你还是申请调离这个实验室；如果不想离开实验室，那就先忍着吧，让时间来证明自己。如果既不想忍，又不想离开，那是会自己找更多罪受的。

你的看法是否有些太片面，三人行必有我师
你可能看到的是一部分吧
师傅不一定比徒弟武功高，但是师傅会有让徒弟提升的方法
虚心点吧！！刚干不到一年，有这种想法很危险！

年輕人不可以這樣，比師父強的徒弟很多。師父總有叫做師父的道理，要記得貓和虎的故事

LZ这是在找挨批！有些话是不能摆到台面上来讲的，你觉得比师父强，只不过年轻人接受新事物更快些，说白了，你这人不知道感恩！